通過新聞媒體公告處理勞動關系中得法律問題，必須有法律依據（例如：訴訟時效司法解釋規定金融機構可以通過公告形式催收債權），沒有法律依據的公告不具備法律效力。

勞動部辦公廳關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函

　　（1995年7月31日　勞辦發〔1995〕179號）

　　吉林省勞動廳：

　　你廳《關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的請示》（吉勞仲字〔1995〕5號）收悉。
經研究，答復如下：

　　按照《企業職工獎懲條例》（國發〔1982〕59號）第十八條規定精神，企業對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規定的條件并履行相應的程序。
因此，企業通知請假、放長假、長期病休職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。
直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執上注明的收件日期為送達日期。
只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。
自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。
在此基礎上，企業方可對曠工和違反規定的職工按上述法規做除名處理。
能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式送達，視為無效。

　　企業因故通知停薪留職期限未滿的職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，也應按照上述規定的方式通知本人，在此基礎上，企業方可按照有關規定及停薪留職協議對其做除名或自動離職處理。
企業對停薪留職期滿后逾期不歸的職工，可按照勞動人事部、國家經濟委員會《關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計〔1983〕61號）第六條和勞動部《關于自動離職與職工除名如何界定的復函》（勞辦發〔1994〕48號）的規定做自動離職處理。

按簽訂的合同約定辦理啊。
你可以查查聘期內解除勞動合同的相關約定條款和法律規定。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

申請勞動仲裁需要提交《勞動仲裁申請書》在五天內（工作日）仲裁部門會給你是否受理的通知，（勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。
對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
）；
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。

你好，是普通的民事案件，可以起訴要求還錢。

欠債還錢，天經地義的事情，但是不能在家等著收債，在法律規定的兩年訴訟時效里，一定要上門催債，實在要不到建議立即到法院起訴，及時查封對方財產，否則很可能你的錢就打水漂。

律師提醒，在借款時，除了應當注意要求借款人依法出具借條外，還要切記借錢勿超訴訟時效，不過，訴訟時效的起算，是從權利人主張權利之日起開始算的，也就是說，借給別人錢后，別忘了2年之內要有證據證明提醒過他還錢，否則，超過了訴訟時效，即使別人欠了你的錢，你也很可能要不回來。

打債務糾紛官司時當事人應提供以下幾方面的證據。

1.身份證、債權債務相關合同、借/欠據、銀行匯款單、公證書或者發票等書證。

根據人民法院印發的《關于人民法院審理借貸案件的若干意見》第四條規定，人民法院審查借貸案件的起訴時，根據《民事訴訟法》第一百零八條的規定，應要求原告提供借據;無書面借據的，應提供必要的事實根據。
對于不具備上述條件的起訴、裁定不予受理。
另外，證據材料為復印件的，提供人拒不提供原件或原件線索，沒有其他材料可以印證的，對方當事人又不予承認的，在訴訟中不得作為認定事實的根據。

2.委托人是公司的，還要提供公司營業執照、組織機構代碼證、法人證明等復印件（加蓋公司公章）。

3.證人證言。

當事人一定要選擇與自己無利害關系的證人證言作為證據，并且要保證該證人可以當庭作證，便于法院庭審順利進行。
最高人民法院《關于貫徹執行民事政策法律若干問題意見》中規定，確認借貸關系一般應以書面借據為準，無書面借據的，必須有無利害關系的見證人證明。
可見，證人的證據效力也是當事人能否勝訴的關鍵。

4.錄音。

視聽資料是指利用錄音、錄像、光盤、電影膠片等反映的圖像和聲音，以及電腦儲存的資料來證明案件真實情況的證據。
隨著時代的發展，以及當事人舉證意識的提高，越來越多的視聽資料證據被當事人采用。
比如，手機錄音，MP3錄音，錄音筆錄音等。

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