根據勞動合同法規定，勞動合同到期后一個月內應該簽訂勞動合同，如果用人單位未簽訂，從滿一個月次日起，至滿一年的前一日止，可以要求雙倍工資。
具體處理，你可以帶上原勞動合同到所管轄的勞動仲裁委員會申請仲裁。

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您好，根據勞動合同法的規定，用人單位應在成立勞動關系一個月內簽訂勞動合同，逾期未簽訂的，要雙倍支付工資。

沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資(沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算)

員工本人不簽訂勞動合同，那么單位可以以員工不簽訂勞動合同為由辭退該員工。　　如果員工在一個月內沒有簽訂勞動合同，之后員工要求雙倍工資的補償，那么單位需要提供員工不簽訂勞動合同的證據。　　否則單位需要按照法律規定支付員工未簽訂勞動合同的雙倍工資。　　 依據《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的......

工作兩個月未簽合同如何給我賠償，工作兩個月未簽合同如何給我賠償又拖欠工資

上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班２個月沒簽合同怎么賠償，有補充協議又有什么效力？－郭煒煒的回答另外，勞動合同法對加班費的支付沒有明確的規定，全國都沒有，各地都不一樣，還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額及經濟補償，因為你提供了工作證和工資卡，一個證據不能反駁的話那么兩個證據都不能反駁。可以仲裁，但最多申請工作日的雙倍賠償，比如２０月１日入職，工作時間滿一個月，可以獲得１１個月的雙倍賠償，或者２１個月的雙倍賠償，需要準備證據，先仔細分析你們有沒有加班，可不可以......

逾期不簽勞動合同（逾期未簽訂勞動合同賠償）

補償金應該從1999年11月開始計算，除非在你轉入B公司時，A公司給過你補償；如果單位是無理由解除，應支付雙倍經濟補償金。如果你曾經與A、B公司簽訂過三分協議，那你現在應該屬于無固定期限勞動合同1、從A公司到B公司沒拿過補償，補償就應該從1999年算起2、生意不好需要裁員必須經過勞動部門同意，否則就是違法解除勞動合同，可以要雙倍3、如果B公司否認簽過協議，你可以起訴B公司支付從入職之日起沒簽勞動合同的雙倍工資，所以他有可能把合同拿出來。未及時簽訂勞動合同如何補償勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可......