上班2個月沒簽合同怎么賠償

上班２個月沒簽合同怎么賠償，有補充協(xié)議又有什么效力？－郭煒煒的回答另外，勞動合同法對加班費的支付沒有明確的規(guī)定，全國都沒有，各地都不一樣，還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額及經濟補償，因為你提供了工作證和工資卡，一個證據不能反駁的話那么兩個證據都不能反駁。可以仲裁，但最多申請工作日的雙倍賠償，比如２０月１日入職，工作時間滿一個月，可以獲得１１個月的雙倍賠償，或者２１個月的雙倍賠償，需要準備證據，先仔細分析你們有沒有加班，可不可以查到相關勞動紀錄，你是否合同有同工同酬這條，你是否在入職的當月簽訂了合同，工資發(fā)放日期是否在一個月內等等，最主要看你們是否有加班，有沒有加班費，有沒有單獨補充協(xié)議。在公司沒有加班費的情況下，你可以從請假扣除的１０％工資中獲得雙倍工資差額。（你工作多久扣多久）還有最重要的是你到底是先入職然后辭職，還是從入職一個月內就辭職。 最好用事實證明你辭職后就不應該拿那３月的雙倍工資。

工作2個月沒有簽訂勞動合同該如何賠償

工作２個月沒有簽訂勞動合同該如何賠償呢？在職場中，當你離職后沒有辦理離職手續(xù)，沒有和單位簽訂勞動合同的話，應該按照哪些違法事由承擔法律責任呢？違法解除勞動合同賠償金或賠償金額應多少？應該是不符合離職條件，如單位未繳納社保，可以申請勞動仲裁要求支付其經濟補償金，賠償金可以起訴到法院。至于賠償金額是多少主要看單位當地平均工資，注意盡量不要拖欠補繳。如單位不同意申請仲裁，應盡快向法院起訴，若是通過仲裁裁決還不支付，可以申請強制執(zhí)行。就這工資跟社保，還想開征社保，你說呢。必須要申請，判決后，再依法處理。可以在實際工作期間申請勞動仲裁，這樣能更加快捷如果月薪低于當地最低工資標準，你可以要求單位補繳社保。 雙方協(xié)商是關鍵，如果沒有談攏，單位堅持不交，那就給單位扣工資。如果單位堅持交，你也可以堅持自己不用社保，那么單位不繳社保你就可以不用交工資，你可以跟單位商量給其他能夠補助你的費用，如果單位同意給你，還可以再扣你的工資，這就是“單方解除勞動合同”。如果單位不同意給你交，那就申請勞動仲裁。但是社保，在一個地方工作，最好直接申請當地社保局的城鎮(zhèn)職工社保（如長春），住房公積金比例更高，單位職工那條件又不符合，直接申請長春的單位。這樣對你來說是最有利的。 但單位要在申請勞動仲裁前，想好單位有啥規(guī)定你可以不交，有啥要給你補充，最好列個單位規(guī)章制度并復印一份。以免白跑一趟，還拿不到錢。

工作兩年未簽訂合同怎么賠償

工作兩年未簽訂合同怎么賠償？根據《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，無論是實習期間還是正式職工，企業(yè)都無權要求員工未簽訂合同賠償或支付違約金。但是由于違約金不合法，因此違約金應當通過離職來返還，但是要注意的是賠償金額一般不能超過用人單位支付的違約金的數額。用人單位要求受害方賠償金額超過或者等于醫(yī)療費用，或者住宿費用，或者誤工費用，誤工費標準是在受害方提出要求時最高要求賠償的人身損害賠償金額之和，并且還要附加上該賠償數額的誤工時間。雖然賠償金額起步過高，但是法律依據的是合同的簽訂與有效履行，因此，用人單位應當根據自己的實際情況與實際情況賠償，而不能夠以約定的賠償金額進行要求。 違約金是損害賠償的必要前提條件，而不是充分條件。單位要求受害方賠償過高的違約金，對受害方不利。建議您要看一下當地是否有明確的勞動爭議仲裁條件，若有爭議則可按照相關條件可要求達到相應的賠償數額。另外，若用人單位不能證明實習生與用人單位之間就是勞動關系，如果受害方主張對實習生提出的賠償數額超過醫(yī)療費用或者住宿費用，則合同中約定的賠償金額將被視為“無效”，因此無法得到相應的賠償。人身損害賠償是否可以與違約金等同？人身損害賠償只能適用違約金。 違約金不包括醫(yī)療費等費用，按照約定賠償，約定達到一定金額可以不予支付，若違約金約定過高，可以要求賠償，但并不是所有的違約金約定過高都可以賠償。醫(yī)療費用在合同中有明確約定，按照約定賠償，約定越嚴格越好。