工傷就是在工作期間因為工作原因或者工作任務遭遇的傷害，如果認定為工傷后，受傷員工可以根據工傷傷殘鑒定結果來申請工傷傷殘賠償，工傷傷殘等級共十級，工傷傷殘等級不同，公司需要賠償受傷員工的賠償也是不同的。

有人不禁納悶了：是不是只有工作期間受傷了才有賠償呢？我上班下班途中受傷，公司會賠償嗎？公司組織同事聚個餐結果回家途中卻發生車禍，公司還要賠償嗎？

首先我們來了解一下，員工在合理時間內的上下班途中遭遇了非本人自身原因造成的交通事故，由此受到的傷害可以認定為工傷。我們從中可知：

①合理時間是指正常往返工作地點和自己住所、宿舍的包括堵車、交通障礙等所需時間；

②上下班途中是指往返工作地點和住所、居住地的合理路線，而不是下班后為了買菜、拿快遞等而到幾公里遠的地方后再繞道回家；

③員工所受的傷害是不是因為自己的責任造成的，例如下班時走路沒看路導致摔傷或者由于自己駕駛不當引起的交通事故；

④所遭遇的事故基本上是汽車碰撞、客運輪渡、火車故障等事故傷害。滿足以上幾點，那么上下班途中受傷便可認定為工傷。

根據上下班途中受傷的工傷認定標準，我們可以得出公司組織員工聚餐后回家途中遭遇車禍是否構成工傷以及公司是否需要賠償的結論。

如果是公司發起組織的員工聚餐，雖然聚餐不是在工作時間和地點進行的，但是公司行為，屬于正常工作時間和地點的延續，因此可以認為是下班途中的合理時間和合理路線，此時員工遭遇了非自身原因造成的車禍，可以認定為工傷。

如果是員工為了慶祝自己組織的員工聚餐，則不能構成工傷，此時公司無需為員工受傷進行工傷賠償。

員工聚餐后回家途中遭遇車禍了，公司需不需要賠償的關鍵是看這次的員工聚餐是不是由公司組織的，如果不是公司行為，那么則不能認定為工傷。因此員工遇到這種問題，需要好好了解清楚，以免自己的權益受損。

來源：遇事找法

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