有關(guān)成文的行政法關(guān)于行政合同的具體規(guī)定比如主體、目的、內(nèi)容等非常模糊，甚至可以說比較混亂。我贊成你對行政合同內(nèi)涵的理解。 首先區(qū)分是個難題，目前只能從常見的幾種行政合同進行列舉； 其次普遍認為行政合同以行政性為主合同性為輔，并由此將行政合同劃為行政機關(guān)的具體行政行為； 至于你提到的糾紛解決方式，特定的行政合同糾紛解決方式散見于《行政復(fù)議法》（如“農(nóng)業(yè)承包合同”等），即可通過行政復(fù)議來救濟，但大多數(shù)的行政合同糾紛只能嘗試參照有關(guān)規(guī)定解決。 關(guān)于行政合同糾紛能否通過仲裁方式解決以及能否賦予行政機關(guān)訴權(quán)（基于契約平等原則）則更為模糊。

工傷怎么處理 如何處理工傷事故（用人單位如何應(yīng)對工傷賠償官司）

職工要是因為工作原因造成人身受到了損害的，此時需要經(jīng)過認定才能知道是否屬于工傷。確定在工傷范疇內(nèi)的，之后也才能按照工傷事故進行處理。那究竟實踐中發(fā)生工傷怎么處理才好呢?作為用人單位與工傷職工因為賠償產(chǎn)生爭議的時候，又應(yīng)該怎么來應(yīng)對工傷賠償官司呢?請跟隨小編一起在下文中進行了解吧。 一、發(fā)生工傷怎么處理 1、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報;其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇;第三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。2、報告、申諸的時間要求：從工......

如何理解因開除、除名、辭退、辭職、自動離職發(fā)生的爭議

依據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)〔1982〕59號)，開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴重的行政處分形式，它適用于嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況：被判刑并入監(jiān)服刑的;二次勞教被注銷城市戶口的;留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;嚴重犯有《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條所列七項錯誤行為之一的。開除處分的處理時限為：從證實職工犯錯誤之日起，5個月內(nèi)審批完畢。除名是由企業(yè)提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指職工無正當理由曠工超過一定期限，單位依法從職工名冊中除......

常見的勞動糾紛包括哪些 如何解決勞動糾紛（如何解決勞動糾紛）

在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中，用人單位追求利潤最大化與勞動者尋求自身權(quán)益最大化這一對矛盾在不斷發(fā)生碰撞，勞動糾紛大量上升。在對勞動糾紛處理之前，其實還是需要先了解一下勞動糾紛包括哪些?而如果勞動者在工作中遭受了不平待遇，也要知道維權(quán)的手段。那么，如何解決勞動糾紛?請看詳細內(nèi)容。 一、常見的勞動糾紛包括哪些 1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，依法令其脫離本單位的一種最嚴厲的行政處分。除名是用人單位對......