勞動(dòng)糾紛中關(guān)于五險(xiǎn)一金的部分可以說占據(jù)了相當(dāng)大的比重，精確解讀相關(guān)法律政策，對規(guī)避、處理相關(guān)問題一定大有幫助。今天給大家介紹幾個(gè)遇到此類問題的處理法則。 “五險(xiǎn)”：指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。“一金”指的是住房公積金。? 其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)和住房公積金是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。 1企業(yè)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù) 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定?? “社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。” 所以，對用人單位而言繳納社保是法定義務(wù)，是無法規(guī)避的，自愿放棄社保申請書對用人單位市沒有法律效力的，而且會(huì)使用人單位面臨以下五大法律風(fēng)險(xiǎn)。 一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！ 根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條第一款第(三)項(xiàng)的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 另根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條第(一)項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、工傷賠償無法避免！ 《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。” 三、付養(yǎng)老金！ 參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡，因用人單位的原因無法繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致職工個(gè)人的養(yǎng)老金損失，應(yīng)從職工個(gè)人累計(jì)繳納年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素考量確定支付。 四、面臨強(qiáng)制征收的風(fēng)險(xiǎn) 企業(yè)企業(yè)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，逾期仍未繳納或者補(bǔ)足的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 五、面臨行政處罰！ 勞動(dòng)勞動(dòng)保障行政部門會(huì)責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)全部繳清費(fèi)用。逾期不繳納的，將會(huì)加收滯納金的數(shù)額為每逾期一日加收所欠款額的2%。對欠繳單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。 2勞動(dòng)者對社保繳納基數(shù)、年限發(fā)生的爭議不屬于法院管轄 用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，只是因?yàn)殡p方對繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限發(fā)生爭議，不宜納入民事審判的范圍。? 3勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位賠償因未繳社保而造成的經(jīng)濟(jì)損失 法律規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦，導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。 注意： 用人單位沒有為勞動(dòng)者辦理社保手續(xù)，且客觀上無法補(bǔ)辦的，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償損失。（這里的賠償損失是將賠償款支付給勞動(dòng)者；而非補(bǔ)繳社保，將錢交給社保機(jī)構(gòu)。） ? 4勞動(dòng)者要求企業(yè)補(bǔ)繳社保的案件不屬于法院的受理范圍 征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不屬于人民法院受理民事案件的范圍，但是可向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門發(fā)出司法建議，建議其針對當(dāng)前的問題，加強(qiáng)調(diào)查研究，妥善處理類似問題，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 5已經(jīng)依法享有社保待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位發(fā)生爭議，按勞務(wù)關(guān)系處理 法律規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 法律依據(jù)： 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條 ? 解讀： 司法解釋三草案規(guī)定，用人單位招用達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理。正式稿以依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇作為界定勞務(wù)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)具有一定的合理性。 6已經(jīng)依法享有社保待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位發(fā)生爭議，按勞務(wù)關(guān)系處理 用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)后，若不按規(guī)定為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，無論是欠繳還是拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)管理部門均可依法強(qiáng)制征繳。因用人單位欠繳或拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)引發(fā)的糾紛，不列入人民法院民事案件的受案范圍。 7單位為勞動(dòng)者繳納社保后發(fā)生欠繳或拒繳的，不屬于法院管轄 勞動(dòng)者在用人單位拒絕為其繳納社保時(shí)，自己繳納個(gè)人部分及墊付單位應(yīng)繳部分的，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位返還為其墊付的部分。 ? 8用人單位購買商業(yè)保險(xiǎn)的受益人是員工時(shí)，不能抵償用人單位的賠償責(zé)任 用人單位以勞動(dòng)者為保險(xiǎn)受益人，出資購買商業(yè)保險(xiǎn)的，在勞動(dòng)者發(fā)生保險(xiǎn)事故時(shí)，保險(xiǎn)公司向受益人（勞動(dòng)者）給付的保險(xiǎn)金屬于勞動(dòng)者或其繼承人。用人單位不能以保險(xiǎn)公司給付保險(xiǎn)金為由，來抵償其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。 用人單位在購買商業(yè)保險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者為保險(xiǎn)標(biāo)的，以用人單位為受益人。在發(fā)生保險(xiǎn)事故時(shí)，保險(xiǎn)公司將保險(xiǎn)金賠付給用人單位的，用人單位可以用該保險(xiǎn)金抵償其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。

藍(lán)皮合同糾紛如何避免(藍(lán)皮合同糾紛如何避免)

網(wǎng)簽購房合同必須與紙質(zhì)合同內(nèi)容相一致，否則，兩種合同形式會(huì)出現(xiàn)差異，容易引起糾紛。在進(jìn)行網(wǎng)簽之前，必須對買賣的房產(chǎn)標(biāo)的進(jìn)行徹底了解，就房產(chǎn)的價(jià)格等作出自己的決策，按照自己的真實(shí)意思表示填寫網(wǎng)簽的內(nèi)容，以避免引發(fā)不必要的糾紛。在網(wǎng)上簽約購房合同，與實(shí)際購房過程中所簽訂的紙質(zhì)合同是一樣的。只是合同形式不一樣而已，正如《合同法司法解釋二》第二條規(guī)定的一樣，網(wǎng)上簽約購房合同是合同成立的形式。只要意思表示真實(shí)，不違反法律、行政法規(guī)的效力型強(qiáng)制性規(guī)定，即有效。如果合同條款變更和簽訂補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)當(dāng)視為對網(wǎng)簽合......

勞動(dòng)合同糾紛如何避免踩坑(如何避免勞動(dòng)合同糾紛?)

這個(gè)要專業(yè)的人員才能防范，一般人員難于識(shí)別，也不是三言二語可以解釋清楚的。如果一定要說的話，就要求與單位簽訂當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門購買的勞動(dòng)合同書為好。...

如何避免勞動(dòng)合同糾紛的產(chǎn)生(公司如何避免勞動(dòng)糾紛)

嚴(yán)格按照勞動(dòng)法規(guī)定的來處理。...

企業(yè)如何避免勞動(dòng)合同糾紛(如何避免勞動(dòng)合同糾紛?)

應(yīng)明確合同法定條款中的違約責(zé)任及條件。明確違約的條件和責(zé)任， 對于員工既能起到約束和警示的作用，同時(shí)企業(yè)在出現(xiàn)問題時(shí)， 又能作為問題解決和處理的依據(jù)。在法庭中， 法官因?yàn)橛辛艘罁?jù)可遵循， 從而也可避免自由裁量， 同時(shí)， 也為保護(hù)企業(yè)自身的合法權(quán)益提供了必要的保障。在本案中，楊某不承認(rèn)公司的待崗安排， 但卻一直未到崗上班， 按企業(yè)的規(guī)章制度， 未經(jīng)批準(zhǔn)， 未到崗上班屬于嚴(yán)重違紀(jì)， 但嚴(yán)重的程度及因嚴(yán)重違紀(jì)而受到的懲處卻沒有明確。因此，在企業(yè)規(guī)章制度中應(yīng)對違紀(jì)的情況做出細(xì)致描述及量化， 避免使用含糊......