張三是公辦高校的行政管理人員，職務(wù)是科長，級別是副科級。十年前，學(xué)校和張三簽訂了事業(yè)單位聘用合同。有以下條款，本合同期限為三年，本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。今年，學(xué)校把張三從同一個(gè)部門的A科室調(diào)整到B科室擔(dān)任科長。學(xué)校并沒有與張三協(xié)商，黨委會(huì)通過以后，就正式行文了。理由是學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)更名調(diào)整科級干部。但是現(xiàn)在張三實(shí)際上還是兼任兩個(gè)科長的工作。請問這是否必須要找張三談話，征得張三本人的同意才可以？如果張三本人不服從此次調(diào)整，學(xué)校是否可以對張三進(jìn)行撤職或者開除處理？