案情：

王五在小七公司就職，雙方簽訂的勞動合同約定無正當或合理的理由連續曠工三天，或者一年內累計曠工達到5天者，視為乙方嚴重違反勞動紀律，小七方可以解除勞動合同，并不支付經濟補償金。

就在履行勞動合同的過程中，王五因嫖娼被當地公安局行政拘留10天。

小七公司在王五被行政拘留期間，以王五連續曠工超過5天為由解除了雙方的勞動關系。

王五提起了勞動仲裁后起訴至法院，認為小七公司系違法解除勞動合同。要求小七公司支付賠償金。 法院判決：

小七公司不存在違法解除勞動合同的情形。

首先勞動合同中的約定合法合規，不存在明顯不合理的情形，且小七公司已向王五告知，王五簽勞動合同時也未提出異議。

其次，王五被行政拘留期間未履行正常的請假手續而缺勤曠工情況屬實，小七公司依照規定處理并無不妥。

實踐中，法院一般需要審查曠工的原因、時長等，以確定勞動者的行為是否足以構成嚴重違反勞動紀律。

一般情況，如果勞動者曠工是由于公共利益或者不可抗力導致，用人單位不能任意解雇。但本案王五曠工的原因是其違法行為所導致，并非不可避免，不屬于不可抗力。