2023-06-06 13:57發(fā)布
當事人想辭職，按照程序，應該書面提交辭職申請，辭職報告簡單一點就好，但是應該真實合理，可以參考以下范文。 辭職報告（范文） 尊敬的公司領(lǐng)導： 我因xxx的原因，目前無法繼續(xù)工作，經(jīng)本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提...
一、辱罵員工違法么 員工如果名譽權(quán)等受到侵害，企業(yè)該行為就是違法行為。 《勞動合同法》第88條規(guī)定，用人單位侮辱員工，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。 《刑法》第246條規(guī)定：“以暴力或者其他方法公然侮辱他...
一、單方調(diào)崗可以起訴解除合同嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位單方面調(diào)崗的，勞動者可以拒絕調(diào)崗，如果因拒絕調(diào)崗解除勞動合同的，用人單位要給予經(jīng)濟補償，如果因非工傷醫(yī)療后不能從事原有工作調(diào)崗的，勞動者不同意可以支付一個月工資解除勞動合同。...
作者︱崔佩玲 合伙人來源︱共融律師事務所員工泡病假一直都是企業(yè)在員工管理中面臨的最棘手的問題之一，也是企業(yè)HR的千古難題，不少HR面對泡病假的員工從束手無策到見怪不怪，甚至最終自暴自棄。那么，實踐中企業(yè)如何對員工泡病假行為防微杜漸，又如何在...
案情概要 2016年7月1日，慧某同甲公司訂立3年期的勞動合同。 2017年6月29日，慧某在工作場所與甲公司的經(jīng)理宋某產(chǎn)生爭論，過程中慧某向宋某吐口水。 2017年6月29日，甲公司向慧某發(fā)送解除勞動關(guān)系通知書，載明鑒于您嚴重違反公...
案例：某公司屬于制造型企業(yè)，經(jīng)常出現(xiàn)員工自動離職的情形。后來公司規(guī)定，曠工大于等于3天的就屬于自動離職，公司可與勞動者解除勞動合同。公司還發(fā)布了自動離職通告，在工資發(fā)放日之前自動離職的員工工資將暫不發(fā)放，等員工離職手續(xù)辦理齊全后，會給予工資...
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