轉眼間年底將至，又到了討薪難的時候了，總有那么一些老板惡意拖欠員工的勞動報酬，尤其是到年底的時候，更是屢見不鮮，許多人認為欠薪是民事糾紛，但其實惡意欠薪在法律上嚴重可入刑。

根據《刑法》第二百七十六條之一：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

此前有一個男子因為惡意欠薪獲刑7個月。

2020年5月，張三承包了一個玻璃建設和生物建設項目，并通過電話聯系李四，協議由李四雇傭工人施工，項目于2020年6月施工，然而在項目完工后，張三支付了部分工資后，就一直拖欠李四等人工程款共計51320元。之后管理委員會下發勞動保障監察責令改正決定書后，被告人張三仍拒不支付拖欠的工資。

最后法院審理認為被告人張三有能力支付而不支付工人工資51320元，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付，其行為已構成拒不支付勞動報酬罪。被告人張三犯拒不支付勞動報酬罪，判處有期徒刑七個月，緩刑一年，并處罰金一萬五千元。

類似張三欠薪的案例數不勝數，滿足什么條件，欠薪構成犯罪？

1、逃匿、轉移財產，故意欠薪 2、欠薪的數額較大 （1）對1名勞動者，不支付報酬3個月以上+5000元至20000元以上； （2）對10名以上勞動者，不支付報酬總共30000元至100000元以上。 3、經政府有關部門責令支付仍拒絕不支付

2013年1月，最高法院就發布了《關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，明確了拒不支付勞動報酬罪定罪量刑的具體標準和有關法律事務問題。

根據司法解釋的規定，拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，數額在五千元到兩萬元以上的，或者是拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬，數額累計在三萬元至十萬元以上，經政府有關部門責令支付仍不支付的，就要構成犯罪，應當依法追究刑事責任。 遇見惡意欠薪，我們到底該如何維權呢？

1.向當地勞動仲裁部門申請仲裁

向當地的勞動仲裁部門申請仲裁，可以保障自己的合法民事權利，如果仲裁委員會做出了要求用人單位支付勞動報酬的調解書或裁決書，而用人單位逾期不履行的，勞動者可以向人民法院申請執行。

2.向勞動監察部門進行投訴

勞動者可以向勞動監察部門進行投訴，保護自己的合理權益，可以找到勞動監察大隊管轄范圍，如是歸市勞動監察支隊管，還是區縣勞動監察大隊，另外還可以撥打勞動監察投訴電話：12333。

3.報警立案

如果用人單位根本無視勞動保障部門的責令書，就連仲裁委員會的裁決也無動于衷的話，那么勞動者可以報警，請求公安機關偵查，查證屬實，進入司法程序，會判處徒刑和并處罰金。

4.向人民法院起訴 如果以上的方法都無法處理，準備好勞動合同，工作證明，工資條等證據，可以到人民法院起訴。

惡意欠薪行為是嚴重的違法行為，勞動者在自己的合法權益收到侵害的時候，一定要記得拿起法律的武器保護自己。