1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，共11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ ??????? 2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等； ? 　　3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件（北京地區不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書； ? 　　4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！ ? 　　5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！

老板拖欠員工的法律法規(對拖欠工資的老板有什么辦法?)

老板惡意拖欠職工工資違反了《勞動合同法》第三十條規定。　　 用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動者可以按照《勞動合同法》三十八條規定。　　立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付補償金。　　 根據《勞動合同法》第三十條勞動報酬規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令......

起訴公司不發工資需要什么資料

投訴老板拖欠工資需要的證據資料有： 　　1.　　勞動合同或者證明事實勞動關系的證據； 　　2.　　身份證； 　　3.　　投訴申請書（詳細介紹相關的投訴事由和主張）； 　　4.　　相關的拖欠工資的事實或證據； 　　用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 　　1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴； 　　優點：方式簡單。　　 　　缺點：各地執法力度可能不是很大； 　　2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。　　如果未簽訂勞動合同......

老板拖欠員工工資不給怎么辦(私人老板拖欠員工工資不給怎么辦)

老板拖欠工資不給，找勞動局但沒證據，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系， 通常需要的證據材料包括如下： 1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料； 2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明； 3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等； 4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等； 5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將......