2013年2月17日樊小皇入職昆山某電子公司，在應(yīng)聘人員登記表中填寫了王旭姓名，并使用王旭居民身份證。

【實務(wù)分析】

　　小編認為，勞動者假冒他人身份入職，如果公司未參加工傷保險，公司承擔(dān)工傷待遇是應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>

　　但如果公司參加了工傷保險，由于參保人身份存在虛假導(dǎo)致社保部門不予支付工傷待遇該如何處理?司法實踐中的做法也不盡相同。一般由以下幾種處理方式：

　　1、社保部門拒付待遇，勞動者向用人單位主張工傷待遇，法院按照過錯責(zé)任來劃分，這似乎是目前司法實踐中比較普遍的做法。

　　比如深圳中院意見：用人單位以勞動者假冒身份證明為其投保而遭受社會保險損失的，對法律法規(guī)規(guī)定由工傷保險基金負擔(dān)的工傷保險待遇部分，如冒用人發(fā)生工傷時已滿16周歲，由冒用人承擔(dān)主要責(zé)任，用人單位承擔(dān)次要責(zé)任;如冒用人發(fā)生工傷時不滿16周歲，由用人單位承擔(dān)主要責(zé)任，由冒用人承擔(dān)次要責(zé)任。對法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)由用人單位負擔(dān)的工傷保險待遇部分，勞動者無須進行分擔(dān)，仍由用人單位全額支付。

　　2、社保部門拒付待遇，勞動者向用人單位主張工傷待遇，法院判勞動者承擔(dān)全部過錯責(zé)任，應(yīng)由社保部門支付的待遇全部由勞動者自負。

　　比如上海奉賢區(qū)法院一個案件的裁判要旨是這樣寫的：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。本案中，勞動者利用虛假的身份信息入職，導(dǎo)致用人單位不能以勞動者的真實身份繳納綜合保險，則本應(yīng)由保險機構(gòu)賠付的工傷保險待遇不應(yīng)轉(zhuǎn)嫁給用人單位負擔(dān)，該勞動者不能享受工傷保險待遇的后果由其自負。

　　3、社保部門拒付，勞動者提起行政訴訟要求社保部門支付待遇。司法實踐中也有不少法院判令社保部門支付待遇。

　　比如深圳福田區(qū)法院就曾判過一個這樣的案件，福田區(qū)法院認為，職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。因此，雖然職工使用假身份證(包括假冒他人的身份)到用人單位進行工作，但并不能據(jù)此否定職工與用人單位所建立的勞動關(guān)系，也不能據(jù)此否定職工作為用人單位員工所應(yīng)當(dāng)享有的工傷保險待遇的權(quán)利。

　　來源：網(wǎng)絡(luò)