2023-06-16 10:37發布
問題：★一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬于企業的自主決定權嗎？2、 在什么情況下調薪、調崗才算合法？3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些？6、 如何通過勞動...
案情簡介劉某系甲公司職工，在工作中受傷被認定為工傷，傷殘等級經鑒定為九級。劉某傷愈后回到甲公司工作，之后劉某因連續曠工長達10日，甲公司根據其公司規章制度（經過職工代表大會制定并向員工公示，員工連續曠工7日以上，單位有權解除勞動合同）作出與...
工傷就是在工作期間因為工作原因或者工作任務遭遇的傷害，如果認定為工傷后，受傷員工可以根據工傷傷殘鑒定結果來申請工傷傷殘賠償，工傷傷殘等級共十級，工傷傷殘等級不同，公司需要賠償受傷員工的賠償也是不同的。有人不禁納悶了：是不是只有工作期間受傷了...
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勞動者以曠工的方式拒絕單位合理崗位調動，單位有權依據勞動合同約定、內部規章制度等按法定程序解除勞動合同，而無須支付經濟賠償金文章來源：成都市中級人民法院? 基本案情2013年3月，楊某入職并與某制造公司簽訂勞動合同及崗位責任書，合同、崗位責...
HR在應聘中往往會碰到應聘者冒用他人身份進行應聘，那么冒用他人身份入職對我們企業有什么風險呢？ 一、違法用工的風險 有些未成年人員，利用家里親屬或朋友的信息入職容易造成違法用工的情形 法律鏈接： 《...
一、工傷鑒定做完后辭職單位會賠償嗎 工傷鑒定結束當天辭職仍然可以獲得工傷賠償，但這種情況下員工所獲得的賠償項目與未辭職的情況下是不同的。如果員工未辭職，在工傷鑒定期間可以獲得公司發放的工資、生活津貼等等，如果選擇辭職的話，員工會獲得一次性醫...
新員工入職2天工傷怎么賠償 工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》，規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 無...
幫同事打卡，看起來好像是一件小事，在別人眼中就是順手的事，殊不知，這樣做對自己來說是有風險的，你幫別人，自己可能會遭殃，不幫呢，又可能會破壞同事之間的關系，可以說是進退兩難。 近日，法院審理了一起案件，一...
王小貞系上海斯赫公司員工，2002年10月14日入職。2018年下半年以來，王小貞因拒絕參加公司安排的培訓、私自對客戶報低價、私自安排外協轉換公司產品被公司嚴重警告3次。2019年1月14日，公司依據《員工手冊》向王小貞出具《警告和解聘函》...
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