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1.我公司之前簽訂過勞動合同,并且給員工上保險 2.前年有一

2023-06-06 08:13發布

1.我公司之前簽訂過勞動合同,并且給員工上保險 2.前年有一個小女孩入職,第一年簽訂了勞動合同,去年因為疫情沒有簽訂勞動合同,但是入保險的時候每個月壓了1000元的保險押金。期間每個月工資都照常發放 3.上周提出離職,我公司有要求,提前一個月提出離職申請,但是她就提出辭職以后就不來了。給我們造成了一部分的經濟損失。 4,她是否有權利要求我公司退還所有的保險押金?我公司可以因為她突然離職造成損失扣除她的一部分工資或者保險押金嗎?沒有勞動合同,她可以告我們嗎?還是可以調解呢?
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1條回答
何浩然
1樓-- · 2023-06-06 09:50
我建議你給她全發掉工資,如果你給她繳過社保,但去年沒簽勞動合同,雙方真的鬧翻,她去申請勞動仲裁你需要賠付11個月沒簽勞動合同的雙倍工資差額。

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