基本是不會聯想到公司不續簽勞動合同，是要支付經濟補償金，除非勞動者本人提出不續簽。

       另外這里要繼續說明的，即使公司同意續簽勞動合同的話，公司還有一種情形也是要支付經濟補償進金的，那就是公司或企業降低勞動合同條件，與勞動者續簽勞動合同，比如公司或企業提出降低工資標準、調整勞動者工作地點造成勞動者不便利等等。

       相關法條如下：

     《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

       第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

       (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

       (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

       (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

       (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

       (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法  第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

       (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止 勞動合同的;

       (七)法律、行政法規規定的其他情形。

經濟補償金的計算標準：

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

綜上，①公司主動提出不續簽勞動合同，勞動者又不愿意不續簽的，公司是一定要支付經濟補償金。

②公司同意續簽勞動合同，但如果降低勞動條件的就要支付經濟補償金，否則就不需要支付。因此作為勞動者，一般勞動合同到期后，我們不能主動辭職，否則無法主張經濟補償金。