1.2019-04-30入職續期專員崗位，上崗前，與公司溝通時，公司領導口頭表達，入職為保險公司“職員制”（職員制區別于代理制，可繳納五險一金，需每季度完成考核考核）員工，公司給交納五險一金，上崗后實則為代理制，且直到2019年9月，一直未協助辦理社保公積金任何事宜。 2.2019年10月25日轉內勤崗工作至今，公司規劃裁員，7.15提出薪資發放至8.15并賠償15200元（3800元/月基本工資*4個月） 一：任職續期專員崗位期間五險一金是否已過追訴時效，是否可以追討？ 二：無書面承諾，只有當時與公司領導追蹤2.社保公積金事宜的微信記錄可否作為有效證據？ 三：經濟賠償是否合理？