2023-06-06 13:01發(fā)布
勞動法規(guī)定，企業(yè)未與勞動者簽訂備案勞動合同的，自2008年起，需支付雙倍勞動報酬。 非企業(yè)原因的勞動者離職，不享受失業(yè)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇。 你的問題：企業(yè)沒有繳納社保金，屬合同未備案，廢紙一張，可要求雙倍勞動報酬，并補(bǔ)交社保金。 企業(yè)...
具體請查看香港的《雇傭條例》。 按照香港的勞動法律規(guī)定辦理。 可以咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T。
公司破產(chǎn)要給員工遣散費嗎公司在破產(chǎn)之后解除勞動合同時需要支付一定的賠償金，當(dāng)然，有的人也當(dāng)做是一種遣散費，這是勞動者應(yīng)該得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第四十四條?有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受...
應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。 按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 新勞動法的意義： 1. 保證了勞動者的休息權(quán)，嚴(yán)格規(guī)...
公司逾期未與員工簽訂勞動合同-逾期未簽訂勞動合同,可能會產(chǎn)生的后果 勞動合同是企業(yè)與員工之間的重要法律文件,是保障員工權(quán)益、規(guī)范企業(yè)行為的重要依據(jù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者在用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單...
經(jīng)了解，在很多人的認(rèn)知范圍內(nèi)，認(rèn)為勞動合同到期后，公司或企業(yè)不續(xù)簽勞動合同完全是依法依規(guī)，不用承擔(dān)任何法律責(zé)任。 基本是不會聯(lián)想到公司不續(xù)簽勞動合同，是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非勞動者本人提出不續(xù)簽。 ...
張三稱其于2018年5月入職某公司，但公司至今沒有與其簽訂勞動合同。期間，張三多次催促，但公司均以各種理由推脫。 張三咨詢，此等情況下，是否既可以主張二倍工資，又可以以公司未與其簽訂書面勞動合同為由解除勞...
根據(jù)勞動合同法第四十一條： 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （...
公司逾期沒簽勞動合同怎么賠償-逾期未簽勞動合同賠償 隨著勞動法的不斷完善，勞動合同的簽訂變得越來越重要。如果公司逾期沒有與員工簽訂勞動合同，那么員工可以向公司主張相應(yīng)的賠償。本文將為您詳細(xì)介紹公司逾期沒簽勞動合同的賠償問題。 首先，我們...
如果企業(yè)倒閉，員工遣散費應(yīng)按照勞動合同法的相關(guān)條款進(jìn)行計算支付。 即：《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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