2023-06-06 17:28發(fā)布
徐老大出生于1935年12月24日，系山東莒縣農民，2006年10月經人介紹，在恒基公司從事值班保衛(wèi)工作。2012年1月23日在恒基公司值班期間突發(fā)心臟病死亡。死亡時已年滿76歲。家屬與公司就勞動關系認定問題打起了官司。一審判決：一審法院認...
小編按：最高法院勞動爭議司法解釋（三）僅規(guī)定已經依法享受養(yǎng)老保險待遇的人員繼續(xù)用工按勞務關系處理，未規(guī)定達到退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇的人員繼續(xù)用工建立何種關系。但最高法院民一庭編著的《最高人民法院勞動爭議司法解釋（三）的理解與適用》（人...
小編按：上周五，勞動法庫推送了廣東高院最近的一個再審判決《廣東高院：達法定退休年齡后用工堅決不能認定為勞動關系！》，72%的網友投票贊成廣東高院的意見。周六，勞動法庫推送了《人社部：達到退休年齡后繼續(xù)就業(yè)不屬勞動關系！（附官方答復）》，網友...
【裁判要旨】用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。對于用人單位與其招用的已達退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，雙方之間用工情形符...
【案情】 李某，女，1964年1月出生，于2017年3月到某公司上班，從事保潔工作。雙方口頭約定月工資為2000/月元、全勤獎200元/月，并約定了工作時間。雙方未簽訂書面勞動合同。工作期間，某公司按月發(fā)放了李某工資。直至2017年9月，...
裁判要點勞動者達到退休年齡并不必然導致勞動合同的終止，用人單位續(xù)聘超過法定退休年齡且尚未依法享受養(yǎng)老保險待遇的勞動者，雙方形成勞動關系。勞動者在工作時間內、因工作原因受傷時，應當依法享受工傷保險待遇。基本案情黃某（女）于2009年12月5日...
人力資源社會保障部對十三屆全國人大二次會議第6979號建議的答復人社建字〔2019〕37號您提出的關于撤銷《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的建議收悉，現(xiàn)答復如下：勞動合同法實施條例第二十一條的規(guī)定，主要考慮是：勞動者達到法定退...
實踐中，若勞動者已經達到法定退休年齡而用人單位未終止與其的勞動關系，即表明用人單位與勞動者均具有繼續(xù)維持勞動關系的意思表示，雙方仍系勞動法律關系，應當受《勞動法》的調整。 一、勞動者已達法定退休年齡，與用...
蘇某于1951年10月出生,2008年被某小區(qū)物業(yè)公司聘為保安,但未簽訂勞動合同。2012年7月,蘇某在值完夜班下班途中發(fā)生交通事故死亡,當時已超過法定退休年齡。之后,蘇某家屬與物業(yè)公司就勞動關系存在與否發(fā)生爭議,鬧上法庭。 老漢下班意外死...
案例簡介崔某某系甘南縣甘南鎮(zhèn)農民，生前系甘南縣環(huán)衛(wèi)站清掃工人。環(huán)衛(wèi)站規(guī)定，清掃工人要在每天6時前將道路清掃完畢，崔某某于每日4時左右從家中出發(fā)上班。2014年7月5日3時50分，武某駕駛貨車與崔某某駕駛的無號牌兩輪摩托車相撞，崔某某受傷經搶...
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