2023-06-06 20:16發布
【裁判要旨】用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。對于用人單位與其招用的已達退休年齡但未享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，雙方之間用工情形符...
摘自微信公號人力資源法律劃重點：按照人社部的答復，超過法定退休年齡能否享受工傷待遇需區分三種情況：1、已經達到法定退休年齡并依法領取養老保險待遇或退休金的勞動者目前無法參加工傷保險，不能享受工傷待遇。2、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休...
# 工傷責任#在司法實踐中，用人單位承擔工傷責任的前提是與受傷的自然人之間存在勞動關系。但有三種法定情形，即使用人單位與之并不存在勞動關系（或存在巨大爭議）的前提下，用人單位也應當承擔工傷保險責任。第一種情況一、勞動者達到或超過法定退休年齡...
▌什么是勞動關系? ▌什么是工傷? 所謂工傷是指職工在工作過程中，因工作原因受到事故傷害或患有職業病。一般來說，工傷只存在于勞動關系中。 那么，如何確定勞動者與用人單位之間是否存在勞動關系?職工被認定為工傷后又享受哪些待遇呢?請看下文...
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。 案情 2018年11月4日，劉某某...
來源:勞動法行天下江蘇省高級人民法院民 事 判 決 書（2019）蘇民再99號 抗訴機關：江蘇省人民檢察院。申訴人（一審原告、二審上訴人）：李成懷，女，1964年1月9日出生，漢族，住四川省宣漢縣。被申訴人（一審被告、二審上訴人）：無錫市徐...
勞動者2004年進入用人單位工作，2020年3月達到法定退休年齡，但簽訂的勞動合同尚未到期，也未退出工作崗位，未享受基本養老保險待遇或者領取退休金，2021年3月，用人單位解除與其的關系。 雙方因繳納社保...
關于離退休人員在受聘期間因工受傷是否可認定為工傷問題，司法實踐中處理不一，為了便于大家掌握該類糾紛的處理原則，現依據最高法院、人社部和國務院法制辦的意見，歸納出6個處理意見并分析其適用要點，供大家在實務操作中參考：一、單位已為離退休人員繳納...
來源：勞動法行天下(fxtxlqs1、35種屬于勞動爭議的情形2、27種不屬勞動爭議的情形 2.1《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》規定的情形： 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位以新的用人單...
正確界定勞資雙方的糾紛是否屬于勞動爭議，是解決勞資紛爭的首要問題。35種屬于勞動爭議的情形 27種不屬勞動爭議的情形 1、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》規定的情形： 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者...
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