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2023-11-08 17:40發(fā)布
1、計(jì)算加班工資時，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200% 正常工作日加班工...
勞動人事爭議常用法律法規(guī)目錄 1、相關(guān)法律 （1）、中華人民共和國勞動法； （2）、中華人民共和國勞動合同法； （3）、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法； （4）、中華人民共和國公務(wù)員法； （5）、中華人民共和國社會保險(xiǎn)法。 2、工...
無法確定工資數(shù)額的，解決辦法有如下三種方法來認(rèn)定工資：1、勞動仲裁當(dāng)事人都無法提供證據(jù)證明工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬； 2、用人單位公司有義務(wù)保存工資發(fā)放清單2年，因此，兩內(nèi)...
1、在有欠條的情況下，可以向法院直接起訴，不用先通過勞動局； 2、在沒有欠條的情況下，拖欠工資，可以申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察部門投訴； 3、法律依據(jù)： (1)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條 勞動者以用...
1.勞動糾紛案件涉及的主要有哪些法律法規(guī) 1.《中華人民共和國勞動法》 2.《勞動部關(guān)于印發(fā)的通知》 3.《中華人民共和國勞動合同法》 4.《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》 5.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 6.《勞動人事爭議仲...
勞動仲裁時效是一年，計(jì)算起點(diǎn)是從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起，但是未簽訂書面勞動合同雙倍工資的計(jì)算時效起算點(diǎn)目前全國各地標(biāo)準(zhǔn)不一，導(dǎo)致不同地方出的判決結(jié)果不同，今天主要討論一下山東省對于雙倍工資的一年時效起算點(diǎn)。目前山東省的審判思路認(rèn)定...
文 |葉華剛 廣東萬唐律師事務(wù)所律師導(dǎo)讀：正確界定勞資雙方的糾紛是否屬于勞動爭議，是解決勞資紛爭的首要問題。本文總結(jié)了35種屬于勞動爭議的情形+27種不屬于勞動爭議的情形。▌35種屬于勞動爭議的情形法院可受理1.1《最高人民法院》規(guī)定的情形...
作者 /葉華剛 廣東萬唐律師事務(wù)所律師來源 / 勞動法行天下（fxtxlqs）135種屬于勞動爭議的情形1.1《最高人民法院》規(guī)定的情形：(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，...
從你所述情況看，公司存在無故克扣員工工資的違約情形，并且違約解除合同，除了應(yīng)足額支付工資外，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 也就是說，你有權(quán)要回6各月底薪，并有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金。 具體關(guān)于你的問題： 1. 我是先交辭職申請，再...
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。 勞動力派遣合同涉及兩個法律關(guān)系，即勞動...
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