無法確定工資數額的，解決辦法有如下三種方法來認定工資：1、勞動仲裁當事人都無法提供證據證明工資標準，勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬； 2、用人單位公司有義務保存工資發放清單2年，因此，兩內以內的工資標準證明，舉證責任在于公司，而并非勞動者； 3、勞動者只需要提供自己主張的工資標準即可，無需舉證，用人單位不能舉證的，承擔舉證不能的不利后果； 根據《勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。 根據《工資支付暫行規定》第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 根據《工資支付暫行規定》第六條 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。 根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

寧河勞動賠償糾紛(寧河勞動和社會保障局)

天津市寧河縣勞動和社會保障局 69592631 天津市寧河縣蘆臺鎮新華道西側...

天津寧河婚姻繼承律師(天津市寧河區律師事務所)

吳紅海律師1999年參加工作，本科學歷。始終堅持先做人，后做事，做人成功，做事業成功 的工作準則。主要涉及的法律專業領域包括各種合同、繼承、婚姻家庭、交通肇事、房地產、知識產權等民事糾紛，及行政訴訟和各類刑事案件。吳紅海律師通過網絡為當事人辦理案件具有多年經驗，為外省當事人在遼寧省內的案件提供了方便、高效的法律服務，節省了人力物力，并且案件質量能夠得到保證。 吳紅海律師的辦案特點，細心，細致，盡心，盡力，專心，專業的態度為當事人提供法律服務，努力追求委托方權益的最大化。在執業中本人注重于細節，研......

天津寧河律師事務所

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