我母親在藥房工作兩年，公司未與她簽訂
勞動合同，也未繳納社保，是她個人以靈活就業(yè)人員身份，自己在社保局繳納的社保。中途公司提出了兩次簽訂合同，但是勞動合同的內(nèi)容均不合理（包括薪酬與實際薪酬不符，勞動條款不包含公司繳納社保這條），所以我母親拒簽了。
一、請問此情況下，直接向公司遞交《被迫解除勞動合同通知書》后，還可以主張公司做出以下賠償嗎:1.補(bǔ)繳社保；2.支付11個月的雙倍工資；3.主張因未交社保解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2個月工資。二、訴訟時效一年有效期里，這個當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道怎么認(rèn)定呢？我媽是已工作兩年，但是去年下半年我問她公司有沒有交社保這個事，她才知道公司不交社保違法，這是否在一年有效期內(nèi)
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