2023-08-27 10:50發(fā)布
入職公司后簽署了競業(yè)協(xié)議，其中寫道：“如果啟動競業(yè)協(xié)議，離職后不能去競爭對手公司任職，包括但不限于A，B，C”。 現(xiàn)在提出離職，公司確認(rèn)啟動競業(yè)協(xié)議一年，并按照競業(yè)協(xié)議約定每月給補(bǔ)...
文：吳取彬 隆安（上海）律師事務(wù)所合伙人、律師股權(quán)激勵作為激勵和留住企業(yè)核心管理層及技術(shù)人員的重要手段，越來越被發(fā)展中的企業(yè)所采用，尤其是發(fā)展中的中小企業(yè)，企業(yè)往往難以支付高額薪資，從而使用股權(quán)激勵的方式留住人才。然而企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵是一個...
按照你的情況來看，A公司應(yīng)屬勞務(wù)派遣公司或者獵頭公司這類性質(zhì)的公司，C公司在調(diào)查時是通過A公司來獲取信息，而并非B公司，所以關(guān)于修改履歷的事情跟你本身是沒有關(guān)系的，勿需擔(dān)心。 員工入職背景調(diào)查的內(nèi)容包括哪些？ 1、基本信息 ??? 一般包括...
有限責(zé)任公司是指股東以其出資額為限承擔(dān)有限責(zé)任。一般情況下，公司債務(wù)應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)，追不到股東頭上。但例外情況也存在，常見情形包括股東虛假出資、抽逃出資、濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任等等。而近期筆者接觸到一起案件，一位掛名小股東A...
導(dǎo)讀 不少創(chuàng)業(yè)公司都是本著激勵員工的初心做了員工期權(quán)計(jì)劃，結(jié)果卻適得其反，不僅沒有達(dá)到激勵員工的目的，反而可能會對公司造成比較大的傷害。 Q1：期權(quán)池留多少合適? 期權(quán)池這個概念，現(xiàn)在國內(nèi)的操作時有不規(guī)范的地方。 通常做期權(quán)時，...
公司裁員為了少給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩個“損招”，疫情把老板們研究勞動法的熱情，都提升了幾個檔次。 案情一：張三在某招聘網(wǎng)站上看到有一家公司給自己應(yīng)聘的崗位給出了高出市場價(jià)五六千的工資，于...
銀行應(yīng)進(jìn)一步完善內(nèi)部處分管理制度，避免在員工離職后給予內(nèi)部處分而引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn) 為懲戒員工在銀行工作期間存在的嚴(yán)重違規(guī)行為，一些銀行對已被解除勞動合同關(guān)系的員工作出內(nèi)部處分。銀行的這種處理方式是否妥當(dāng)，筆者結(jié)合兩則人民法院判決案例，作出分析...
面對債務(wù)人濫用公司獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任逃廢債權(quán)的情形，銀行應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧鶆?wù)人公司法人人格進(jìn)行判斷，以保護(hù)自己的合法權(quán)益 公司法人人格否認(rèn)制度又稱為刺破公司的面紗股東直索責(zé)任，是指依據(jù)誠實(shí)信用原則，為防止股東濫用公司獨(dú)立地位和股東有...
股權(quán)式并購是指并購方為獲得目標(biāo)企業(yè)股權(quán)為目的的并購方式。股權(quán)式并購是國際上比較普遍和簡單并購方式，我國《外國投資者并購境內(nèi)企業(yè)暫行規(guī)定》也將其列為外資并購的方式之一①。其在操作上又有兩種模式，即用現(xiàn)金購買股權(quán)(Cash-for-StockA...
一、問題的提出 A公司為B股份公司的股東，B股份公司《章程》中規(guī)定：股東在不影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下，可以聘請有資格的會計(jì)事務(wù)所對公司的財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì)。A公司2006年向法院起訴，認(rèn)為：原告作為法人股東參股B股份公司以來，對公司經(jīng)營狀況不知情...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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從一份判決書，講透了股權(quán)激勵退出機(jī)制的重要性！以及究竟該如何設(shè)置激勵股權(quán)退出機(jī)制！
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8個關(guān)于股權(quán)激勵的敏感問題
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