1.用人單位違反勞動法的規定，不支付或者不按規定支付工資是違法的。都需要承擔相應的法律責任:1。勞動者有權解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》第三十八條的規定:用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條規定:有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；上述法律賦予勞動者在用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的情況下，無需書面通知或提前通知，即可解除勞動合同的權利。
而且，用人單位還應當向勞動者支付經濟補償，不支付經濟補償的，還應當支付經濟補償兩倍的賠償金。
2。勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續、社會保險經辦機構無法補發導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。
(詳見我的著作《勞動爭議案件司法解釋(三)》齊景之律師解讀)。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條的規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，社會保險經辦機構無法補發，導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失的， 人民
在該條司法解釋出臺之前，勞動仲裁機構和法院普遍駁回了勞動者要求用人單位直接向勞動者補償未繳納社保的請求。
雖然員工要求用人單位繳納社保的請求會得到支持，但由于社保經辦機構明確不辦理繳費業務，員工的訴求實質上無法實現。
該司法解釋的出臺，將對用人單位繳納社保產生巨大而深遠的影響！3.社保機構對用人單位實施的行政處罰。
(1)社保機構有權對未辦理社保登記的用人單位和負責人直接處以罰款。
社會保險法第八十四條規定，用人單位未辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費金額一倍以上三倍以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
(2)社保機構有權對未按時足額繳納社會保險費的用人單位直接處以罰款。
社會保險法第八十五條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，從欠繳之日起，每日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政主管部門處以未繳納金額一倍以上三倍以下的罰款。
二。社保征繳機構對欠繳或未繳的用人單位采取的強制措施。
(1)社保征收機構有權申請從用人單位的銀行賬戶中直接扣款。
社會保險法第六十三條規定:用人單位逾期未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以查詢其在銀行和其他金融機構的存款賬戶；可以向縣級以上有關行政部門申請作出社會保險費劃撥決定，并書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。
用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂緩繳協議。
(2)社保征收機構有權向法院申請查封、扣押或者拍賣用人單位的財產。
社會保險法第六十三條規定，用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院查封、扣押或者拍賣其價值相當于應當繳納的社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
隨著司法解釋明確提出勞動者可以依法要求用人單位賠償未繳納社保，以及社會保險法在媒體上的廣泛宣傳，勞動者大規模以訴訟或勞動仲裁的形式要求用人單位賠償社保損失的時機已經到來！(手機百度“百度現金貸”，隨時滿足你的消費需求！)

寫清楚單位為什么不審證，以后怎么審證，誰負責審證。真誠承認錯誤就好。

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