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2023-07-31 14:19發(fā)布
司法觀點(diǎn)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定適用脫密期，但未約定脫密期具體期限的，勞動(dòng)者主張無需遵守脫密期規(guī)定的，法院不予支持。但用人單位約定脫密期超過六個(gè)月的除外。案情概要2015年3月25日，A公司與鄭某簽訂了期限自2015年3月25日起至...
張三在A市某公司擔(dān)任經(jīng)理，張三在該公司從事銷售已經(jīng)有很多年的時(shí)間，是公司里的老員工，憑著多年的努力，張三當(dāng)上了部門負(fù)責(zé)人，工資收入也一起提升了起來，可就在這個(gè)時(shí)候公司卻通知張三，要進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)。 為了發(fā)展...
1.勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定 勞動(dòng)法對(duì)于調(diào)動(dòng)工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動(dòng)合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭議，可以...
在生活中，企業(yè)可能會(huì)因自己的實(shí)際經(jīng)營情況的變化對(duì)員工作出崗位調(diào)整。 但在勞動(dòng)合同履行過程中，若用人單位想要通過協(xié)商的方式來對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，其實(shí)雙方往往難以達(dá)成一致。所以很多用人單位將事后協(xié)商變?yōu)槭虑皡f(xié)商...
胡某系具備廚師資格證的廚師，2014年6月經(jīng)網(wǎng)絡(luò)招聘與A餐飲有限公司達(dá)成入職意向，胡某向A公司提供了廚師資格證及醫(yī)院出具的健康合格證，A公司經(jīng)核實(shí)后與胡某簽訂期限三年的勞動(dòng)合同，約定胡某工作崗位為中餐主廚。 2015年4月下旬，A公司組織員...
A公司由于業(yè)務(wù)規(guī)劃調(diào)整，準(zhǔn)備解散一個(gè)業(yè)務(wù)集群，在這個(gè)集群里的幾個(gè)部門也會(huì)被解散。 現(xiàn)在各部門的同事們都人心惶惶，覺得部門解散了，公司就會(huì)一個(gè)個(gè)辭退，有個(gè)叫張三同事還說這種情況屬于合法解除合同，公司不需要賠...
勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。 問：根據(jù)《勞動(dòng)法》，若女職工懷孕6個(gè)月，公司不得安排其進(jìn)行夜班勞動(dòng)。 答：錯(cuò)誤。 應(yīng)是懷孕7個(gè)月以上的女職工，公司不得安排其進(jìn)行夜...
01020304我們都是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序來做的，打官司肯定不會(huì)輸！接到仲裁委的應(yīng)訴通知書，得知被前員工許某告了，某科技公司卻信心滿滿。許某入職公司多年。去年1月份，許某調(diào)到了一個(gè)新的部門，他和部門經(jīng)理在業(yè)務(wù)處理上常常有爭議。在半...
優(yōu)秀員工推薦理由 一：良好的個(gè)人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司利益不計(jì)個(gè)人得失，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會(huì)效益 二：工作態(tài)度端正,業(yè)績比較突出 三：我部門...
1、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同一 大家一定要簽訂勞動(dòng)合同，在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了，用人單位也賴不掉。我國目前也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同，就是不簽訂書面合同，但是實(shí)際存在用工關(guān)系。 注意：事實(shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證，比如招工，面試時(shí)的名冊(cè)，工作證...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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提前30天通知辭職并已離職，法院判決合同在６個(gè)月后解除
來源：合同事務(wù) 時(shí)間：2022-02-14 08:45司法觀點(diǎn)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定適用脫密期，但未約定脫密期具體期限的，勞動(dòng)者主張無需遵守脫密期規(guī)定的，法院不予支持。但用人單位約定脫密期超過六個(gè)月的除外。案情概要2015年3月25日，A公司與鄭某簽訂了期限自2015年3月25日起至...
公司變相要求員工辭職怎么辦？
來源：公司法 時(shí)間：2022-09-09 14:50張三在A市某公司擔(dān)任經(jīng)理，張三在該公司從事銷售已經(jīng)有很多年的時(shí)間，是公司里的老員工，憑著多年的努力，張三當(dāng)上了部門負(fù)責(zé)人，工資收入也一起提升了起來，可就在這個(gè)時(shí)候公司卻通知張三，要進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)。 為了發(fā)展...
調(diào)崗法律法規(guī)(勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定)
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 03:031.勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定 勞動(dòng)法對(duì)于調(diào)動(dòng)工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動(dòng)合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭議，可以...
如員工不能勝任崗位,企業(yè)是否可以隨意調(diào)崗
來源：其它 時(shí)間：2021-09-04 16:12在生活中，企業(yè)可能會(huì)因自己的實(shí)際經(jīng)營情況的變化對(duì)員工作出崗位調(diào)整。 但在勞動(dòng)合同履行過程中，若用人單位想要通過協(xié)商的方式來對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，其實(shí)雙方往往難以達(dá)成一致。所以很多用人單位將事后協(xié)商變?yōu)槭虑皡f(xié)商...
什么情形用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 01:53胡某系具備廚師資格證的廚師，2014年6月經(jīng)網(wǎng)絡(luò)招聘與A餐飲有限公司達(dá)成入職意向，胡某向A公司提供了廚師資格證及醫(yī)院出具的健康合格證，A公司經(jīng)核實(shí)后與胡某簽訂期限三年的勞動(dòng)合同，約定胡某工作崗位為中餐主廚。 2015年4月下旬，A公司組織員...
崗位所在部門取消是否可以解除勞動(dòng)合同？
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關(guān)于勞動(dòng)法相關(guān)法律問答
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解除勞動(dòng)合同，不能只顧“程序”！
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-07-06 11:0401020304我們都是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序來做的，打官司肯定不會(huì)輸！接到仲裁委的應(yīng)訴通知書，得知被前員工許某告了，某科技公司卻信心滿滿。許某入職公司多年。去年1月份，許某調(diào)到了一個(gè)新的部門，他和部門經(jīng)理在業(yè)務(wù)處理上常常有爭議。在半...
推薦律師評(píng)選的推薦理由(律師推薦信)
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企業(yè)老板最不想讓員工知道的30個(gè)勞動(dòng)法律知識(shí)！
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