公司因為內部架構調整，原部門和崗位被撤，公司協商轉崗，在薪資、工作地點未變的情況下，工作內容發生了變化，原工作內容做業務支持，主要是做KPI數據分析及行政類的工作，變更后的崗位是人事行政，工作內容更多是涉及招聘、人事調動管理類，此類調動是否屬于合理調動？簽署的
勞動合同有約定;甲方根據工作需要聘用乙方從事 省辦內勤 崗位工作。乙方同意甲方可以根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力、考評結果及工作業績，可將乙方調整至其他工作崗位工作。乙方應嚴格按照甲方的要求，按時、按質、按量的完成工作任務，乙方應提高自身的職業技能，達到甲方的工作要求。乙方服從甲方的安排，并對此無異議。
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