2023-07-20 16:04發布
你好 沒有簽訂勞動合同，超過1個月的， 用人單位有可能要支付勞動者雙倍工資，超過一年的應該視為已經簽訂了無固定期限勞動合同。關于單位因病辭退，首先應看一下單位的辭退是否合法，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用...
保險逾期未交保費生病了可報嗎？ 隨著保險意識的不斷提高，越來越多的人選擇為自己和家人購買保險，以應對生活中可能出現的各種風險。然而，有時候我們可能會因為各種原因導致保險逾期未交保費。那么，生病了是否還可以報保險呢？本文將為您詳細解答。 ...
市民張女士：前不久，我給孩子們報名了一個冬令營，當時和該教育咨詢機構簽訂了《國際游學入營協議》，費用2萬多元。由于該教育機構并沒有旅行服務資質，最后是通過一家旅行社具體操作的。冬令營除了帶孩子出國增長見聞外，還包含了一些旅游熱門景點的游玩以...
個人建議： 1.您已經和公司簽了合同，不存在確認勞動關系。 2.根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（...
勞動者要解除勞動合同，必須提前30日以書面形式通知用人單位。那么，如果勞動者使用電子郵件、微信、手機短信方式向老板辭職，是否算是法律上規定的書面形式？微信向老板法辭職信息是否有效，近日，法院給出了回答，認為是有效的。1案情回放張某在某公司從...
阿根廷奪冠，梅C圓夢，卡塔爾世界杯圓滿結束，再回頭看看世界杯期間你經歷的事，才想起你不得不學習的法律知識。 案情1：你運氣爆棚，連續猜中比分，于是約了幾個哥們到家里喝酒顯擺，酒足飯飽后朋友們相繼散去，只剩...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業的老板都會出一個肯定的答案，或者曾經開除過讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據的嗎？海淀法院勞動爭議庭的法官結合審判實踐，對于解聘這件事進行講解，以案說...
病假逾期治療期勞動合同的處理 - 病假逾期多久自動解除勞動合同 隨著社會的快速發展，人們的生活節奏越來越快，對健康的要求也越來越高。在工作中，由于各種原因，員工可能需要請病假。而病假期間，用人單位和員工都應關注病假治療期的問題。本文將探討...
我國的勞動法對于勞動者的一系列權利給與了相當全面的保障，在正常的勞動時間之內落單位必須要給與勞動者正常的工資獎金，補貼等等。如果勞動者出現了懷孕，哺乳這種事情的話，也不可以辭退勞動者。在這之外，如果勞動者出現了生病的情況的話，那么企業是不可...
甲方（雇主）：姓名 住址： 乙方（雇員）： 身份證號： 住址： 根據《中華人民共和國合同...
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