個人建議： 1.您已經和公司簽了合同，不存在確認勞動關系。 2.根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 所以如果您在單位工作時間不足5年，應該享受的醫療期為3個月。 第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算——此條解釋為，如果您在3月起病休，享受3個月的醫療期，則在9月之前醫療期就屆滿，不能再次使用。 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。 具體數額可能牽涉到地方法規，建議您去勞動仲裁部門了解具體情況。

未簽訂勞動合同生病被辭退(生病了無法工作公司能解除勞動合同嗎?)

你好 沒有簽訂勞動合同，超過1個月的， 用人單位有可能要支付勞動者雙倍工資，超過一年的應該視為已經簽訂了無固定期限勞動合同。關于單位因病辭退，首先應看一下單位的辭退是否合法，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，才能辭退。如果不屬于則應該賠償勞動者雙倍的賠償金。每工作一年賠償兩個月。...

公司無故辭退可以去法院告嗎

用人單位無故解除與勞動者之間的勞動關系，勞動者應該先申請勞動仲裁，要求支付賠償金。對于勞動仲裁結果不服的，才可以起訴到法院...

孕期被公司辭退可以去法院告嗎(懷孕被公司辭退可以嗎)

法庭呀 《中華人民共和國勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： 三女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 所以告他會贏的...