阿根廷奪冠，梅C圓夢，卡塔爾世界杯圓滿結束，再回頭看看世界杯期間你經歷的事，才想起你不得不學習的法律知識。

案情1：你運氣爆棚，連續猜中比分，于是約了幾個哥們到家里喝酒顯擺，酒足飯飽后朋友們相繼散去，只剩下你和你老婆在家。突然你老婆在洗澡時摔倒口吐白沫，失去意識。不知所措的你多次撥打120但被告知附近沒有救護車，需要調配但時間無法確定，你聯系代駕、打車均無人接單，周圍會開車的鄰居不是不在家就是喝了酒。情急之下，你選擇自行開車，誰曾想中途被交警攔截，經查，血液酒精含量高達223mg/100ml，你是否構成危險駕駛罪？

法律解讀：

當你喝酒后血液酒精含量達到80毫克/100毫升，則構成醉酒駕駛，而危險駕駛罪屬于危險犯，當醉酒駕車產生一定程度的公共危險時，則將構成危險駕駛罪。根據《中華人民共和國刑法》第一百三十三條第一款第二項：醉酒駕駛機動車的，構成危險駕駛罪，處拘役，并處罰金。

當你喝酒后血液酒精含量低于80毫克/100毫升，則構成飲酒駕駛，飲酒駕駛的行為將面臨行政處罰，根據《中華人民共和國道路交通安全法》第九十一條第一款、第二款規定：飲酒后駕駛機動車的，處暫扣六個月機動車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機動車被處罰，再次飲酒后駕駛機動車的，處十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機動車駕駛證。醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任；五年內不得重新取得機動車駕駛證。

結合到本案，你會不會有一種感覺，確實有醉酒駕駛的行為，但是如果以危險駕駛罪來追究你的刑事責任，這難免會讓你接受不了，畢竟你也是為了送妻救治。其實，這是一個真實的案例，當時檢察機關已指控行為人涉嫌危險駕駛罪，但法院審理后認為，雖然行為人客觀上實施了在道路上醉酒駕駛機動車的行為，但案發時，行為人認識到妻子正面臨生命危險，迫不得已才醉酒駕駛的，屬于在必要限度內實施避險行為，符合緊急避險的各項條件，該行為構成法律意義上的緊急避險，具有違法阻卻性，應不負刑事責任。

最后，是否構成危險駕駛罪應根據特定情景具體判斷，刑法既懲罰犯罪也保護人權，但是大家切莫懷有僥幸心理模仿或虛構事實作為酒后駕駛的借口。律師想說酒很好喝但與酒駕不配，不管何時何原因，為了自己和他人的安全，都不要酒后駕駛！

案情2：好哥們是內馬爾的頭號球迷，看見內馬爾發文告別世界杯，心碎了一地，比失戀還失戀，于是你為了舒緩他的心情，約他晚上喝酒。在暢飲后，你要送好哥們回家，他說不用，我沒醉，我想吹吹風散散心。誰知第二天，接到好哥們老婆的連環電話，才得知好哥們一夜沒回家，竟凍死在草叢里。好哥們老婆對你心生怨恨，于是向法院起訴，要求你賠償，法院能支持你的訴請嗎？

法律解讀：

根據《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條規定：行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任以及第一千一百六十八條規定：二人以上共同實施侵權行為，造成他人損壞的，應當承擔連帶責任。共同飲酒行為本身系一種人為產生危險性的行為，作為共同飲酒人對置身在該特定危險行為中的對方應產生法定的注意義務，即包括提醒、勸告義務，及時通知義務乃至協助、照顧、幫助等最大限度的附隨義務，且安全注意義務的范圍隨行為人醉酒程度的加深而擴大。

結合到本情景，好哥們作為完全民事行為能力人，對自己的生命安全負有最高的注意義務。與好哥們同桌飲酒的你，即使無證據證明你存在惡意勸酒行為，但作為共飲者在好哥們飲酒后應盡到互相扶助、注意、提醒的義務，同時你還是本次酒席的宴請人，因此你對好哥們的死亡應承擔一定的責任。

在此，律師提醒以下三點：第一，不要明知對方不能、不想喝酒而勸其飲酒；第二，要安全護送醉酒者回家或在其不適時及時送往醫院；第三，要勸阻酒后駕車避免發生車禍等損害。 案情3：經過你苦心研究，預測X隊將獲勝世界杯冠軍，但你不幸得了新冠，只能在家中隔離，于是你轉了錢給你好哥們，請托好哥們一定幫你買好彩票，好哥們收了錢說沒問題。結果公布后，果真如你所想，中了大獎，你激動的找到哥們，哥們卻說阿，不好意思我忘記幫你買了，你很生氣，越想越氣，于是你向法院提起訴訟，要求哥們賠償，法院能支持你的訴請嗎？

法律解讀：

根據《中華人民共和國民法典》第九百一十條的規定：委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務的合同。因此，在法律上，你和你哥們之間形成的是委托關系。委托合同是指受托人為委托人辦理委托事務，委托人支付約定報酬或者不支付報酬的合同。而委托合同是典型的勞務合同；受托人以委托人的費用辦理委托事務，同時委托合同具有人身性質，以當事人之間相互信任為前提；委托合同既可以是有償合同，也可以是無償合同；

根據《中華人民共和國民法典》第九百二十條的規定：有償的委托合同，因受托人的過錯造成委托人損失的，委托人可以請求賠償損失。無償的委托合同，因受托人的故意或者重大過失造成委托人損失的，委托人可以請求賠償損失。從前述規定可以看出，在有償的委托合同中，代買彩票人應當盡到注意義務，否則對代買彩票委托人因此所受到的損失，應負賠償責任。而無償委托合同中，只有在代買彩票人故意或重大過失沒有買彩票的情況下，才承擔違約責任，相比有償委托合同，代買彩票人的注意義務有所減輕，如果只是存在一般過失，也不用承擔責任。

結合到本情景，你請好哥們代買彩票，并且已經支付了購買彩票的錢，好哥們也愿意為你購買，故雙方達成一致的合意，委托關系即刻建立。但你并未支付你好哥們相應報酬，則構成無償委托合同，若你好哥們只是過失遺忘購買彩票則不需要承擔賠償責任，若是故意不買或者錯買彩票則需要承擔賠償責任。當然，如果你好哥們確實打了彩票，但是因為中獎想獨享獎金而不想給你，那你是絕對可以向你好哥們索要賠償的。

案情4：你連續熬夜看球，導致你精神萎靡，無心工作，你靈機一動以網上檢測圖片稱自己感染新冠需要請病假一周，誰知第二天中午你在外喝酒被老板發現，老板走到你面前指著你說你不要來公司上班了，你直接滾蛋。于是你向勞動仲裁委提起勞動仲裁，稱公司不近人情違法解除勞動合同，要求公司支付你經濟賠償金，仲裁委能支持你的請求嗎？

法律解讀：

首先我們應當先了解什么是違法解除勞動合同，顧名思義用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬于違法解除。那么法律規定了哪些合法解除勞動合同的情形呢？

第一，協議解除勞動合同的條件。根據《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位打算協議解除勞動合同卻沒能與勞動者達成一致，那么協議解除的條件不存在。如果此時用人單位強行解除勞動合同，用人單位將被認定為違法解除勞動合同。

第二，用人單位單方即時解除勞動合同的條件。根據《勞動合同法》第三十九條，在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同：（一）在使用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

第三，用人單位單方預告解除勞動合同的條件。根據《勞動合同法》第四十條和第四十一條，只有符合如下條件時，用人單位才可以單方預告【提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后】解除勞動合同的條件：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；（四）依照企業破產法規定進行重整的；（五）生產經營發生嚴重困難的；（六）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（七）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

若用人單位未滿足以上條件解除合同將被認定為違法解除。另外，程序要件同樣也屬于認定是否違法解除的關鍵。根據最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）第四十七條的規定：建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規定，但未按照勞動合同法第四十三條規定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持，但起訴前用人單位已經補正有關程序的除外。因此，建立的工會的公司需要書面通知公司自己的工會，沒有建立工會的，可以書面通知當地總工會。

那么違法解除勞動合同的法律后果，根據《勞動合同法》第四十八條的規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金，即《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準【經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償】的二倍向勞動者支付賠償金。

結合到本情景，眾所周知，當經營管理權與生命健康權相沖突時，正義毫無疑問與后者同在。你作為勞動者，確實享有健康權，因病需要休假，在符合相應程序的情況下，公司是應當準許的。如果公司不批反而辭退你，公司就構成違法解除。但是你虛構請假事由，假裝生病欺騙公司已經違反誠實守信原則，屬于嚴重違法公司規章制度的行為，那么你的公司就有權依據《勞動合同法》第三十九條第（二）項的規定與你解除勞動關系，并且無須支付任何補償金。