2023-07-12 11:47發布
視同工傷在《工傷保險條例》的第15條進行了規定。 一、條文依據 三類視同工傷的情形，具體的有： “(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;”...
《工傷保險條例》第十五條規定，職工在工作時間和工作崗位突發疾病，在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷，享受工傷保險待遇。本條立法本意在于保護職工合法權益，分散企業經營風險。但在實踐過程中，由于受傷害職工、職工所在單位、行政主管部門、復議與...
根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作...
【最高人民法院行政審判參考性案例】山東金宇建筑集團訴山東省東營市勞動和社會保障局工傷行政確認案(行政審判指導案例第61號)裁判要旨：根據《工傷保險條例》第十五條第(一)項的規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無...
在勞動爭議中，勞動者提出要用人單位支付未結加班費的訴求，被支持的并不多見。這里面有很多原因。讓勞動者和用人單位都能從細節上抓好，保護自己的合法權利。 一、什么是加班 加班一般需要符合3個基本條件： 第...
加班，顧名思義超過法定工作時間受用人單位安排從事工作的部分。加班費的成本是很高的，對于很多公司來講，付加班費的成本要遠遠高于勞動者的工資成本。 例如快遞行業、運輸行業、生產制造類行業等，很多勞動者在選擇工...
——成都某某食品有限公司和蘭某某、蘭某某、謝某某、成都市人力資源和社會保障局勞動和社會保障二審行政判決書 【案件基本信息】 1.裁判書字號 四川省成都市中級人民法院(2012)成行終字第55號行政判決書 2.案由：勞動、社會保障行政確認 ...
《工傷保險條例》已實施多年，可人們對其第十五條規定的：職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，仍有認識上的誤區，使符合規定的視同者，被關在工傷的門外，合法權益得不到保護。 ...
日前，一位互聯網公司的領導對員工的批評在網上持續發酵，這位領導因為在群里批評程序員零點睡覺養生而引起網上熱烈討論。當時該公司的網站平臺在晚上出現了部分用戶無法登陸的情況，所以一位領導發話督促技術團隊。好好學習一下頻道類目，昨天凌晨，監控發現...
2017年7月28日，李春來與天山公司簽訂勞動合同，并于2017年7月31日被派至青城公司工作。同年7月31日，李春來參加了青城公司的員工崗前培訓，當天中午11時17分刷卡在食堂就餐，吃完午飯后，向青城公司提交辭職申請，辭職理由是不想做。青...
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