2023-06-13 10:44發(fā)布
小伙伴一定都知道,在開始工作時(shí),大多數(shù)的企業(yè)都會(huì)約定試用期?! ‰m然,用人單位與勞動(dòng)者約定了試用期,但并不意味著用人單位在試用期內(nèi)可以隨意解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同,只有當(dāng)用人單位有證據(jù)可以證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí),才可以解除?! ×硗?,經(jīng)常有用...
用人單位在招聘時(shí)都會(huì)設(shè)定招聘條件,符合條件的人方可應(yīng)聘,但用人單位往往都會(huì)忽略對(duì)錄用條件的設(shè)定,這將導(dǎo)致用人單位在試用期內(nèi)用工極為被動(dòng)。 其實(shí),招聘條件與錄用條件是兩個(gè)不同的概念的:招聘條件針對(duì)的是不特定...
試用期作為一個(gè)雙向選擇的過(guò)程,員工認(rèn)為自己與崗不合適的話只需提前三天提出離職即可,而公司若認(rèn)為員工不符合錄用條件,也可與其解除錄用關(guān)系。 但是用人單位以勞動(dòng)者“試用期被證明不符合錄用條件&rd...
隨著我國(guó)企業(yè)的數(shù)量激增,勞資糾紛數(shù)量不斷增加,全國(guó)勞動(dòng)仲裁委及基層法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量居高不下。作為企業(yè),如何規(guī)范自身,作為法律人士,以下提醒企業(yè)如何規(guī)范用工以及如何規(guī)范經(jīng)營(yíng)。一、未約定試用期員工錄用條件大部分企業(yè)老板都知道,員工不符...
面對(duì)人生中的第一份正式工作,想必大部分人都是既期待又忐忑的,下面說(shuō)說(shuō)求職需要注意的法律問(wèn)題。 一、注意招聘單位的正規(guī)性 大家在求職時(shí),千萬(wàn)要注意一個(gè)問(wèn)題,那就是用人單位也即與你簽訂勞動(dòng)合同的單位。 因...
被公司辭退,明天不用來(lái)上班了。那面對(duì)公司這樣的強(qiáng)勢(shì),身為打工人的除了氣憤和忐忑以外,應(yīng)該如何合理進(jìn)行法律維權(quán)? 首先,要搞清楚公司辭退你的理由。一般情況下,人事或者老板會(huì)說(shuō)你試用期不合格或者你能力不符合公...
首先公司必須在招聘時(shí)對(duì)錄用條件作出具體明確的規(guī)定。對(duì)錄用條件一定要明確化、具體化,說(shuō)明崗位的具體要求,不能僅僅說(shuō)符合崗位要求,而應(yīng)該把崗位要求是什么,怎么衡量是否符合崗位要求固定下來(lái),切忌大概或抽象化描述。具體來(lái)講,根據(jù)企業(yè)的實(shí)際用工條件及...
某公司入職了一批員工,其中有一名員工張三入職的時(shí)候我們覺得他能力還不錯(cuò),但是一用工就發(fā)現(xiàn)張三完全不能勝任這個(gè)工作,法律規(guī)定在試用期只要不符合錄用條件就可以辭退,請(qǐng)問(wèn)公司現(xiàn)在可以用這個(gè)理由辭退張三嗎? 在試...
公司人員優(yōu)化和裁員的區(qū)別是什么 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,公司在一定的情形下是可以裁員的。 一、提前三天通知,企業(yè)就可以解除試用期內(nèi)的員工? 實(shí)踐中,有企業(yè)認(rèn)為,提前3天通知就可以解除與試用期內(nèi)的員工的勞...
試用期期限有多長(zhǎng)?如何約定試用期工資? 試用期內(nèi)的工資待遇與非試用期到底有何區(qū)別? 試用期發(fā)生工傷怎么辦? 那么如何證明勞動(dòng)者不符合錄用條件? 1.錄用條件要盡量變得可以衡量。一般情況下,用人單位對(duì)錄用條件作出的約定略顯模糊,以文員為...
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試用期,解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合4個(gè)要件
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-11-30 17:18小伙伴一定都知道,在開始工作時(shí),大多數(shù)的企業(yè)都會(huì)約定試用期?! ‰m然,用人單位與勞動(dòng)者約定了試用期,但并不意味著用人單位在試用期內(nèi)可以隨意解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同,只有當(dāng)用人單位有證據(jù)可以證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí),才可以解除?! ×硗?,經(jīng)常有用...
招聘時(shí)未設(shè)崗位條件的法律風(fēng)險(xiǎn)
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 01:26用人單位在招聘時(shí)都會(huì)設(shè)定招聘條件,符合條件的人方可應(yīng)聘,但用人單位往往都會(huì)忽略對(duì)錄用條件的設(shè)定,這將導(dǎo)致用人單位在試用期內(nèi)用工極為被動(dòng)。 其實(shí),招聘條件與錄用條件是兩個(gè)不同的概念的:招聘條件針對(duì)的是不特定...
員工試用期不合格,也不能隨意開除
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 04:44試用期作為一個(gè)雙向選擇的過(guò)程,員工認(rèn)為自己與崗不合適的話只需提前三天提出離職即可,而公司若認(rèn)為員工不符合錄用條件,也可與其解除錄用關(guān)系。 但是用人單位以勞動(dòng)者“試用期被證明不符合錄用條件&rd...
企業(yè)主不知道以下三個(gè)法律風(fēng)險(xiǎn),需要向員工雙倍賠償!
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 08:42隨著我國(guó)企業(yè)的數(shù)量激增,勞資糾紛數(shù)量不斷增加,全國(guó)勞動(dòng)仲裁委及基層法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量居高不下。作為企業(yè),如何規(guī)范自身,作為法律人士,以下提醒企業(yè)如何規(guī)范用工以及如何規(guī)范經(jīng)營(yíng)。一、未約定試用期員工錄用條件大部分企業(yè)老板都知道,員工不符...
關(guān)于求職需要了解的相關(guān)法律問(wèn)題
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-05-04 11:29面對(duì)人生中的第一份正式工作,想必大部分人都是既期待又忐忑的,下面說(shuō)說(shuō)求職需要注意的法律問(wèn)題。 一、注意招聘單位的正規(guī)性 大家在求職時(shí),千萬(wàn)要注意一個(gè)問(wèn)題,那就是用人單位也即與你簽訂勞動(dòng)合同的單位。 因...
被公司辭退如何進(jìn)行維權(quán)?
來(lái)源:公司法 時(shí)間:2022-12-09 10:50被公司辭退,明天不用來(lái)上班了。那面對(duì)公司這樣的強(qiáng)勢(shì),身為打工人的除了氣憤和忐忑以外,應(yīng)該如何合理進(jìn)行法律維權(quán)? 首先,要搞清楚公司辭退你的理由。一般情況下,人事或者老板會(huì)說(shuō)你試用期不合格或者你能力不符合公...
企業(yè)怎么制定錄用標(biāo)準(zhǔn)
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-01 00:22首先公司必須在招聘時(shí)對(duì)錄用條件作出具體明確的規(guī)定。對(duì)錄用條件一定要明確化、具體化,說(shuō)明崗位的具體要求,不能僅僅說(shuō)符合崗位要求,而應(yīng)該把崗位要求是什么,怎么衡量是否符合崗位要求固定下來(lái),切忌大概或抽象化描述。具體來(lái)講,根據(jù)企業(yè)的實(shí)際用工條件及...
試用期不滿意可以隨時(shí)辭退員工嗎?
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-11-14 10:58某公司入職了一批員工,其中有一名員工張三入職的時(shí)候我們覺得他能力還不錯(cuò),但是一用工就發(fā)現(xiàn)張三完全不能勝任這個(gè)工作,法律規(guī)定在試用期只要不符合錄用條件就可以辭退,請(qǐng)問(wèn)公司現(xiàn)在可以用這個(gè)理由辭退張三嗎? 在試...
公司人員優(yōu)化中法律問(wèn)題
來(lái)源:公司法 時(shí)間:2022-09-21 05:11公司人員優(yōu)化和裁員的區(qū)別是什么 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,公司在一定的情形下是可以裁員的。 一、提前三天通知,企業(yè)就可以解除試用期內(nèi)的員工? 實(shí)踐中,有企業(yè)認(rèn)為,提前3天通知就可以解除與試用期內(nèi)的員工的勞...
試用期用工引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的6個(gè)問(wèn)題,你知道幾個(gè)?
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-11-21 11:36試用期期限有多長(zhǎng)?如何約定試用期工資? 試用期內(nèi)的工資待遇與非試用期到底有何區(qū)別? 試用期發(fā)生工傷怎么辦? 那么如何證明勞動(dòng)者不符合錄用條件? 1.錄用條件要盡量變得可以衡量。一般情況下,用人單位對(duì)錄用條件作出的約定略顯模糊,以文員為...