2023-06-06 08:16發布
勞動合同是勞動者在勞動的過程中與用人單位所簽訂的關于勞動的合同，它是大多數勞動者一生中必簽的合同之一。那勞動合同應該怎么簽呢？不少剛參加工作的年輕人都有這樣的疑問，畢竟社會上的不法單位還是存在的，勞動陷阱也很多，所以了解如何簽訂勞動合同是有...
一、經典案例 2009年3月，某公司招收錄用了張某，但因張某在入職時尚處于申請并享受自謀職業社會保險補貼階段，于是公司以張某當時正在享受社保補貼，已經繳納了社會保險，無法與其簽訂勞動合同為由，與其簽訂了勞務協議，沒有承擔用人單位應繳納社會保...
入職后崗位與應聘崗位不一致該怎么辦 如果應聘者辦理了入職手續，簽訂了勞動合同，就可以可以追究企業的責任。 根據勞動合同法第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的...
庭審觀后感———企業在招聘中的法律風險 月 日上午在學校的安排下，我的同學們在朝陽區人民法院參加了法院的庭審觀摩。本案是一起因勞資糾紛而引起的訴訟案件。針對本案，我從用人單位的顧問律師的角度，淺談一下我的感想。目前很多企業在大力引進人才...
王震天于2017年5月22日入職淘京電商公司，雙方簽訂《員工聘用合同書》，合同約定職務為廣告創意總監，稅后月薪80000元。王震天在《員工聘用合同書》上填寫的學歷為碩士，《新員工入職登記表》上填寫的學歷也是碩士，且有畢業院校及專業。《新員工...
展招于2010年5月4日入職到人人樂公司工作，雙方簽訂了書面合同。 2013年4月18日，公司(甲方)與展招(乙方)續簽勞動合同，約定：合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;還約定根據甲方工作需要，乙方同意從事管理崗位(...
原發布者:在線問題咨詢 我們都知道，參加工作需要與單位簽訂勞動合同，那么勞動合同簽訂有沒有時間規定？關于簽訂勞動合同的時間、簽訂勞動合同的法律效力以及不簽勞動合同的責任，下面由小編在本文整理介紹相關內容。入職后什么時候簽勞動合同合法？《勞動...
新員工入職管理實務規范的員工入職管理制度，有利于促進員工工作接積極性，有利于促進員工更好的更快的融入到工作崗位中，更有利于防范勞動法律風險的產生。入職管理流程√ 入職前的準備人事部門提前進行入職員工信息整理、工號編制，入職前相關材料準備，制...
案情概要2013年3月7日，C公司向陳某某出具錄用通知書一份，內容包括：入職后安排的職位是成本管理部經理助理……一、薪資福利待遇：月基本工資9000元人民幣，崗位年薪18萬元人民幣（含績效獎金）……。2013年3月18日，雙方簽訂勞動合同一...
近年來，隨著每年畢業生基數的增加、社會就業競爭壓力加劇，企業對應聘者的要求也會越來越高。 一少部分應聘者為了得到滿意的職位，不顧個人誠信，編造虛假教育背景或工作經歷，以迎合招聘要求。這種勞動者以欺詐方式入...
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