2023-06-06 14:14發(fā)布
1、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同一 大家一定要簽訂勞動(dòng)合同,在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了,用人單位也賴不掉。我國目前也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同,就是不簽訂書面合同,但是實(shí)際存在用工關(guān)系。 注意:事實(shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證,比如招工,面試時(shí)的名冊,工作證...
你是有權(quán)拿到5天工資的。即使是被公司在試用期內(nèi)開除的,公司也必須按照勞動(dòng)法的要求支付勞動(dòng)者出勤日的合計(jì)工資。哪怕是只做了一天也必須支付工資。如果公司不支付,你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。而結(jié)清工資是在辦理離職的當(dāng)天。工資拖欠好久了不發(fā)怎...
“包薪制”顧名思義,就是一個(gè)月的工資按一定的金額固定發(fā)放,不計(jì)算工時(shí)。 很多企業(yè),因?yàn)橛薪?jīng)常性的加班,為了防止員工額外主張加班費(fèi),就出了這樣一套制度:每個(gè)月都會(huì)有不定時(shí)的加班,但是...
上班2個(gè)月沒簽合同怎么賠償 上班2個(gè)月沒簽合同怎么賠償,有補(bǔ)充協(xié)議又有什么效力?-郭煒煒的回答另外,勞動(dòng)合同法對加班費(fèi)的支付沒有明確的規(guī)定,全國都沒有,各地都不一樣,還是要通過勞動(dòng)爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資差額...
從法院近年審理案件的實(shí)踐來看,由于勞動(dòng)者法律水平不高,對相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識(shí),往往導(dǎo)致他們在維權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動(dòng)者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種: 誤區(qū)一:訴求都屬法院受理范圍 案例:王某起訴某科技公司,稱該公司未依法為...
很多用人單位安排勞動(dòng)者工作每天超過12小時(shí),每周休息一天或半月休一天,加班時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了法律規(guī)定的每月36小時(shí)的限額。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工...
從法院近年審理案件的實(shí)踐來看,由于勞動(dòng)者法律水平不高,對相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識(shí),往往導(dǎo)致他們在維權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動(dòng)者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種:誤區(qū)一:訴求都屬法院受理范圍 案例:王某起訴某科技公司,稱該公司未依法...
從法院近年審理案件的實(shí)踐來看,由于勞動(dòng)者法律水平不高,對相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識(shí),往往導(dǎo)致他們在維權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動(dòng)者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種:誤區(qū)一:訴求都屬法院受理范圍案例:王某起訴某科技公司,稱該公司未依法為其繳納養(yǎng)...
公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎 公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎?個(gè)人遇到公司拖欠工資,公司應(yīng)該怎么辦?如果老板不給員工工資,又該怎么打欠條?企業(yè)如何應(yīng)對工資拖欠?小編給大家支幾招,希望能幫到大家!老板不給員工打欠條,員工可以這...
最近,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制成為社會(huì)熱點(diǎn),那么,這種工作制度是否符合我國法律規(guī)定呢?北京市西城區(qū)人民法院勞動(dòng)爭議審判庭法官李晗表示,996工作制是不符合我國現(xiàn)行法律、法規(guī)中關(guān)于工時(shí)制度規(guī)定的。那么,我國的工時(shí)制度是什么?哪些情形可以獲得加...
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企業(yè)老板最不想讓員工知道的30個(gè)勞動(dòng)法律知識(shí)!
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 11:361、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同一 大家一定要簽訂勞動(dòng)合同,在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了,用人單位也賴不掉。我國目前也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同,就是不簽訂書面合同,但是實(shí)際存在用工關(guān)系。 注意:事實(shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證,比如招工,面試時(shí)的名冊,工作證...
工資逾期5天沒發(fā)(逾期多久不發(fā)工資可以告)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2023-03-20 11:41你是有權(quán)拿到5天工資的。即使是被公司在試用期內(nèi)開除的,公司也必須按照勞動(dòng)法的要求支付勞動(dòng)者出勤日的合計(jì)工資。哪怕是只做了一天也必須支付工資。如果公司不支付,你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。而結(jié)清工資是在辦理離職的當(dāng)天。工資拖欠好久了不發(fā)怎...
企業(yè)包薪制拒絕員工加班費(fèi)是否合同
來源:合同事務(wù) 時(shí)間:2021-11-13 14:25“包薪制”顧名思義,就是一個(gè)月的工資按一定的金額固定發(fā)放,不計(jì)算工時(shí)。 很多企業(yè),因?yàn)橛薪?jīng)常性的加班,為了防止員工額外主張加班費(fèi),就出了這樣一套制度:每個(gè)月都會(huì)有不定時(shí)的加班,但是...
工作兩個(gè)月未簽合同如何給我賠償,工作兩個(gè)月未簽合同如何給我賠償又拖欠工資
來源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-14 21:17上班2個(gè)月沒簽合同怎么賠償 上班2個(gè)月沒簽合同怎么賠償,有補(bǔ)充協(xié)議又有什么效力?-郭煒煒的回答另外,勞動(dòng)合同法對加班費(fèi)的支付沒有明確的規(guī)定,全國都沒有,各地都不一樣,還是要通過勞動(dòng)爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資差額...
勞動(dòng)合同糾紛中10大常見法律誤區(qū)(太重要了)
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-07-14 10:50從法院近年審理案件的實(shí)踐來看,由于勞動(dòng)者法律水平不高,對相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識(shí),往往導(dǎo)致他們在維權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動(dòng)者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種: 誤區(qū)一:訴求都屬法院受理范圍 案例:王某起訴某科技公司,稱該公司未依法為...
勞動(dòng)者超時(shí)加班能否得到經(jīng)濟(jì)賠償
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-28 08:53很多用人單位安排勞動(dòng)者工作每天超過12小時(shí),每周休息一天或半月休一天,加班時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了法律規(guī)定的每月36小時(shí)的限額。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工...
勞動(dòng)爭議糾紛中10大常見誤區(qū),多數(shù)人中招!
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-07-18 11:18從法院近年審理案件的實(shí)踐來看,由于勞動(dòng)者法律水平不高,對相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識(shí),往往導(dǎo)致他們在維權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動(dòng)者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種:誤區(qū)一:訴求都屬法院受理范圍 案例:王某起訴某科技公司,稱該公司未依法...
勞動(dòng)合同糾紛中常見的10大法律誤區(qū),多數(shù)人中招!
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-05-12 14:34從法院近年審理案件的實(shí)踐來看,由于勞動(dòng)者法律水平不高,對相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識(shí),往往導(dǎo)致他們在維權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動(dòng)者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種:誤區(qū)一:訴求都屬法院受理范圍案例:王某起訴某科技公司,稱該公司未依法為其繳納養(yǎng)...
公司欠員工資如何打欠條,公司欠員工資如何打欠條模板
來源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-14 12:14公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎 公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎?個(gè)人遇到公司拖欠工資,公司應(yīng)該怎么辦?如果老板不給員工工資,又該怎么打欠條?企業(yè)如何應(yīng)對工資拖欠?小編給大家支幾招,希望能幫到大家!老板不給員工打欠條,員工可以這...
上班族看過來,這幾種情形必須要有加班費(fèi)!
來源:其它 時(shí)間:2022-02-22 19:54最近,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制成為社會(huì)熱點(diǎn),那么,這種工作制度是否符合我國法律規(guī)定呢?北京市西城區(qū)人民法院勞動(dòng)爭議審判庭法官李晗表示,996工作制是不符合我國現(xiàn)行法律、法規(guī)中關(guān)于工時(shí)制度規(guī)定的。那么,我國的工時(shí)制度是什么?哪些情形可以獲得加...