2023-08-29 09:14發(fā)布
員工在工作中發(fā)生工傷事故，想要申請工傷賠償，則需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，并經(jīng)法定的行政程序認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定申請既可由用人單位提出，也可由工傷員工或者其近親屬、工會組織提出。 員工工傷認(rèn)定如何申請？ 用人單位...
我們都知道，在特殊情況下公司一旦遭遇變動，那么員工很有可能會遭到牽連，比如最常見的就是公司遇到經(jīng)營危機(jī)，進(jìn)而導(dǎo)致員工在崗位上有所變動，而這種變動多以調(diào)崗降薪為主。 我們都知道，在特殊情況下公司一旦遭遇變動...
工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。 一、誰能提起工傷認(rèn)定？ 1.用人單位； 2.受傷職工本人； 3.受傷職工近親屬；...
工傷停工留薪期內(nèi)不可以開除員工 如果員工傷情重有傷殘等級的，單位不可以辭退員工，只能員工辭退單位，員工本人解除合同的，5-10級傷殘等級的，單位還要先支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 單位申請工傷認(rèn)定是在30天之內(nèi)，如果提交了申請就辭退員工，那么員...
工地干活誤傷工友是否需賠償1、你工友在工作中受傷屬于工傷，應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償其醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)，誤工費(fèi)等損失，如果你在工作中有違規(guī)操作等過錯，公司賠償后可以向你追償部分損失。2、公民合法的民事權(quán)益受法律保護(hù)。侵害他人民事權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)...
不靠譜吧 單位的律師肯定是為單位著想，不一定是為員工。 你自己要仔細(xì)看一下工傷保險(xiǎn)條例 一般都是先申請工傷認(rèn)定，后申請勞動能力鑒定，最后申請待遇 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害...
勞動者可得以下工傷賠償： 1、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用。 2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。...
1.人力資源方面的法律法規(guī)有哪些 1、《中華人民共和國勞動法》，這個法律是1995年1月1日起實(shí)施的，是勞動關(guān)系相關(guān)的最基本法律；2、《中華人民共和國勞動合同法》，2008年1月1日起實(shí)施的，對勞動合同方面進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定；3、《中華人民共...
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