1.6乙方同意當(dāng)甲方出現(xiàn)客觀形勢(shì)發(fā)生重大變化時(shí)，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位，但調(diào)整 后的崗位應(yīng)為原崗位的相近崗位薪資不得低于原崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)的30%。經(jīng)雙方協(xié)商一致，明確除法律規(guī)定外，以下情形屬于客觀形勢(shì)發(fā)生重大變化：甲方發(fā)生分立、合并、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，以及住所地、經(jīng)營(yíng)狀況、組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)方向發(fā)生變化、項(xiàng)目撤項(xiàng)或完成、場(chǎng)址遷移、經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)、組織架構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設(shè)備更新等導(dǎo)致不能安排原崗位工作等情形。 是否屬于增加員工義務(wù)，減少員工權(quán)利，是否可以主張無(wú)效