因以下情形與勞動者解除勞動合同的，單位必須給勞動者經(jīng)濟補償：一、勞動者因單位存在法定過錯情形主動與單位解除勞動合同的。二、單位無過錯辭退勞動者的。三、單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。四、單位因裁員與勞動者解除勞動合同的。五、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外勞動合同到期后不續(xù)簽的。六、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)；或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而解除勞動合同的。七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。