在廣州工作的王強最近遇到一件煩心事，因上家公司一直不出具離職證明，下家新公司遲遲未能錄用他。這讓王強產(chǎn)生了“干脆不要離職證明，一走了之”的想法。

2013年3月，王強入職某藥企當銷售員，今年他因個人原因向單位遞交書面辭職申請。該公司規(guī)定，勞動者離職后應(yīng)按照審批流程辦理貨款收回交接手續(xù)，且報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，3個月才可以辦理相關(guān)解除合同及檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)。該公司以王強未按規(guī)定辦理藥品銷售貨款交接手續(xù)為由，一直未出具離職證明。

有勞動者因單位不開離職證明而求職受阻，有人則帶著單位開具的“污點證明”跳槽吃了“閉門羹”。

某科技公司程序員戴翔沒想到自己會“栽倒”在離職證明的一句話上。原公司給他出具的離職證明上，一句“該員工在項目未完成情況下因個人原因離職”，讓他今年跳槽時被新公司拒絕。

離職證明有啥用？

已有7年HR從業(yè)經(jīng)驗的王鐸說，在自己的工作中，求職者入職時才發(fā)現(xiàn)沒開離職證明、忘帶離職證明或者弄丟離職證明，并不是新鮮事。“離職證明不僅是用人單位錄用員工的‘保險杠’，也是勞動者勞動權(quán)益的‘證明書’。”

首先，離職證明是社保部門判定是否支付失業(yè)保險金的關(guān)鍵性證明材料。同時，它可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。再次，辦理離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金轉(zhuǎn)移等手續(xù)都需要用到離職證明。

為啥企業(yè)不錄取沒離職證明的人？

要求求職者出示離職證明，這不僅是人力資源行業(yè)的一條鐵律，更是衡量求職者素質(zhì)的一項標準。正規(guī)公司會有合規(guī)的離職手續(xù)，求職者若無法出示離職證明，可能是個人與公司存在糾紛，也可能是公司制度不夠標準。

法律對此亦有明文規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第91條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

單位不開離職證明？違法！

離職證明若不慎丟失，可找原單位補開。但單位拒絕開離職證明，這問題就大了。現(xiàn)實中，用人單位未依法出具離職證明而導(dǎo)致勞動者無法領(lǐng)取失業(yè)保險金或無法就業(yè)，進而要求單位賠償?shù)臓幾h屢見不鮮。

律師楊保全表示，單位必須給離職員工開離職證明。《勞動合同法》規(guī)定：

用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者可對“污點證明”說不！

單位在開具離職證明時也不能任性。《勞動合同法實施條例》規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。其中，并不包括對勞動者的個人評價。

“如果單位在離職證明上所寫的、對離職員工不利的解聘原因是編造的、莫須有的，那么單位就侵犯了離職員工的勞動就業(yè)權(quán)。”律師朱瑞雷稱，“即使離職證明上對離職員工再就業(yè)不利的解聘原因是真實的，離職員工也可以拒絕接受這樣的離職證明，要求單位重新開具離職證明。”

勞動者離職需多些“心眼”

1

注意保存離職證據(jù)

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。但員工在主張自己的權(quán)利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。

2

提前離職一般也有年終獎

如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。

3

以下情況可獲經(jīng)濟補償金

經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者經(jīng)濟上的補助。按規(guī)定，用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標準支付一定金額的經(jīng)濟補償金。

用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；

勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的；

用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；

用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的；

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；

其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；

勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；

因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；

因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4

以下情況可以無條件辭職

一般情況下，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

但根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

在試用期內(nèi)的；

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

來源：工人日報