（1）經勞動者提出與用人單位協商一致解除勞動合同的；（2）勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的；（3）勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；（4）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（6）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（7）勞動者被依法追究刑事責任的；（8）用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的；（9）自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者仍然不與用人單位訂立書面勞動合同被終止勞動關系的；（10）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇或者達到法定退休年齡，勞動合同終止的；（11）勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或失蹤的，勞動合同終止的。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。