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我在江蘇蘇州某傳媒公司上班,但是入職(2021年6月24日)

2023-06-06 14:57發布

我在江蘇蘇州某傳媒公司上班,但是入職(2021年6月24日)的時候并沒有簽勞動合同,而且公司也不繳納社保,經常拖欠工資。后來有一位同事對這種不合理的行為進行了舉報,此事過后(2021年9月),公司與我們簽了勞動合同,但是并未繳納社保,且讓我們寫了一份“自愿放棄社保協議書”的協議書。請問這種情況下可以起訴公司嗎?
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5條回答
墨霏
1樓-- · 2023-06-06 14:42
可以向勞動監察大隊投訴要求單位補繳社保
董美香
2樓-- · 2023-06-06 14:44
你好,有發勞動合同給我看,告訴你怎么處理可以聯系我。
王音琪
3樓-- · 2023-06-06 14:55
您好,可以向勞動監管部門投訴
劉子善
4樓-- · 2023-06-06 15:01
陜西訴訟類案件咨詢請加手機號微信不要打電話只處理陜西訴訟類案件咨詢(非陜西訴訟案件勿擾網貸類咨詢勿擾)。可以去勞動監察大隊投訴或者勞動仲裁我們可以寫仲裁書監察大隊和仲裁委的區別:(一)性質不2113同:勞動監察是勞動爭議的行政處罰程序,5261有行政處罰權;勞動仲4102裁是勞動爭議的1653司法處理程序,沒有行政處罰權。(二)處理的對象不同:勞動監察處理的是用人單位、職業介紹機構,不處理勞動者;勞動仲裁既可以是用人單位也可以是勞動者。(三)處理的方式不同:勞動監察是勞動保障行政部門依法對用人單位的違法行為作出處罰或者處理;勞動仲裁是勞動爭議仲裁委員依法對相關勞動爭議作出調解或者裁決。(四)受理時效不同:勞動監察的受理時效是二年(違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現,也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處),勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年(仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算)。(五)針對的方向不同:勞動監察針對的是用人單位對職工這一整體的勞動法權益侵害的保護,勞動仲裁則是側重于用人單位和個別勞動者具體勞動爭議的處理。
舒琪
5樓-- · 2023-06-06 15:07
可以到勞動監察投訴

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