我是在2021年4月4日開始入職培訓(xùn)的，至2021年6月4日轉(zhuǎn)正，入職期間至2021年6月中旬未簽訂
勞動(dòng)合同，到六月中旬簽訂了電子的勞動(dòng)合同，日期是從2021年6月1號(hào)開始算實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期兩個(gè)月。實(shí)際上是2021.4.4-2021.6.4才是實(shí)習(xí)期，實(shí)際2021.6.4之后已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，那此前4/5月份兩個(gè)月實(shí)際上是沒有勞動(dòng)合同的，是否符合法律，公司是否應(yīng)賠償4/5月份雙倍工資。另外我在2021.8.10號(hào)至今在釘釘聊天記錄有明確溝通要離職，但是沒有提交正式的離職申請(qǐng)，現(xiàn)在如果離職的話是可以從10號(hào)起算一個(gè)月離職，還是需要提交正式的離職申請(qǐng)后再計(jì)算一個(gè)月時(shí)間才能離職？
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