2023-06-06 21:59發布
如今的就業形勢不容樂觀，很多小伙伴都面臨試用期是否需要繳納社保的疑惑。 問：試用期內應不應該繳納社保？ 答：依法應該繳納社保。 《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內...
我初步判斷如下： 1、首先明確你的訴求，然后圍繞你的請求來進行必要的舉證。 2、從你的描述看，不知道你的核心要求是不是： （1）讓公司補交社保 （2）支付加班費 至于雙倍工資、延遲支付加班費而導致的罰金，檔案費什么的，有...
用人單位無故拖欠其工資，并且挾逼勞動者簽勞動合同是不合法的，勞動者是可以拒絕的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局...
讓單位給你辦理補繳。如果因為單位原因導致生育保險欠費/欠繳不能保險待遇，單位應該承擔報銷費用和產假津貼，待單位辦理完畢補繳手續后，到社保中心補辦報銷手續。公司欠社保怎么辦到所在社保經辦機構財務手工繳費，支票或者刷卡！必須換欠費，不然會有滯納...
職場上雖然有金三銀四金九銀十黃金求職季的說法，但是對于想跳槽的人來說，每天都是就業的好日子！尤其到了年底，總有一波人愿意放棄年終獎而尋找新東家……但是，入職新公司到試用期結束，是社保最容易出問題的時間段，想積累繳納年限買房搖號的你，最好還是...
公司的做法已經明確違法。就算勞動合同上約定乙方(我媽)參加當地新型農村保險 ，該條款也是無效的。 一、 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，...
企業未與員工簽訂勞動合同可以嗎?不可以。 公司未與員工簽訂勞動合同，應當直接找公司要求簽訂勞動合同，如果不能解決問題，可以向勞動監督執法大隊舉報或申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動...
公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料 公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料呢？一、訴訟范圍《中華人民共和國勞動法》第四十條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者...
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