問：試用期內應不應該繳納社保？

答：依法應該繳納社保。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條　用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

社會保險費包括：基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費、生育保險費。

除了生育險和工傷保險全由用人單位繳納，其他按比例由用人單位與勞動者共同承擔。

問：用人單位不繳納社保，該怎么辦？

答：如果單位沒有為他們繳納社會保險，員工不但可以要求補繳，還可以根據《勞動合同法》第三十八條規定，被迫解除勞動合同，要求經濟補償。

問：目前和用人單位還未簽訂勞動合同怎么辦？

答：你可以提供以下證明，證明與單位之間存在勞動關系。《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

（2）用人單位向勞動者發放的工作證服務證等能夠證明身份的證件；

（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表報名表等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動者的證言等。

其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。