2023-06-06 17:05發布
你好! 合同到期勞動合同就自動終止，沒有單方解除一說了，但是如果用人單位在合同到期后，還繼續用功又不續簽紙面上的合同的，視為與勞動者建立事實上的勞動關系，勞動者除了可以要求補簽合同，還可以主張未簽書面合同的雙倍工資 《勞動合同法》： ...
拖欠員工工資的，員工可以立即解除勞動合同并要求經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （...
1.誤工費賠償依據哪一條法律法規 重要參考依據：最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第二十條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工...
駱某俠、湯某金、湯某國與馬某翔、中國人壽財產保險股份有限公司宿遷市中心支公司機動車交通事故責任糾紛一案——交通事故導致受害人死亡的，侵權人是否應當賠償受害人家屬處理喪事人員交通費、誤工費、住宿費等其他合理費用？案件索引一審：江蘇省宿遷市宿城...
看辭退是否合法，如果合法原因，就將原來工資補齊然后多支付一個月的工資，這個工資是前12個月工資的平均數計算的，顯然你這不滿12月，工作幾個月就按幾個月的平均每月工資補償，叫一個月工資代通知金。 如果不合法，公司辭退你的行為屬于違規解除勞動合...
根據《醫療事故處理條例》第50條的規定，醫療事故賠償的項目包括11項，具體為：醫療費、誤工費、住院伙食補助費、陪護費、殘疾生活補助費、殘疾用具費、喪葬費、被扶養人生活費、交通費、住宿費、精神損害撫慰金等，并較為明確地規定了上述賠償項目的計算...
1，勞動合同到期，如果公司沒說解約，且你依然在公司工作，存在勞動關系的話，那么可以視為勞動合同延續，但不是自動續約；2，公司應當在合同到期后及時與你續約，如果超過一個月不與你簽訂勞動合同，那么可以要求賠償；3，合同延續的證據，比如你合同到期...
公司裁員為了少給經濟補償金的兩個“損招”，疫情把老板們研究勞動法的熱情，都提升了幾個檔次。 案情一：張三在某招聘網站上看到有一家公司給自己應聘的崗位給出了高出市場價五六千的工資，于...
01那么，在企業與勞動者協商一致提前解除勞動合同時，作為企業的一方要注意哪些問題呢？一、注意是哪一方先提出解約要求的，并保留相關證據。二、若勞動者提出協商解約，企業最好要求其提交一份申請解除勞動合同的書面說明，并注意留存。三、若是企業自己先...
醫療事故的賠償 第四十六條 發生醫療事故的賠償等民事責任爭議，醫患雙方可以協商解決；不愿意協商或者協商不成的，當事人可以向衛生行政部門提出調解申請，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。 第四十七條 雙方當事人協商解決醫療事故的賠償等民事責任爭...
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