2023-06-06 17:39發布
可以，但前提是需要和勞動者協商一致。根據《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳發明電〔2020〕5號）二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式...
可以降薪，但前提是需要和勞動者協商一致。根據《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳發明電〔2020〕5號）二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等...
人力資源是屬于管理學科。 人力資源分為人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開發與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關系管理、人事管理和職業生涯管理八大模塊。 一、人力資源規劃： 1.企業組織機構的分析、設置與調整； 2.企業人員供給需求分析...
原發布者:cvalen 員工薪酬管理制度為規范公司及公司各成員的薪酬管理，充分發揮薪酬體系的激勵作用，特制定本薪酬管理制度。第一章總則第一條制定原則(1)競爭原則：公司保證薪酬水平具有相對市場競爭力。(2)公平原則：使公司內部不同職務序列、...
如果審計人員考慮不周、組織不力，實施薪酬審計時就會遇到不小的矛盾和麻煩。例如：主要領導對薪酬審計的目的認識不清;被審單位(指人力資源部)有抵觸情緒，提供資料不完整，對審計意見不及時做出答復;參審人員發現自身薪酬待遇和他人相比較低時，因不滿情...
企業員工關系管理實務中，對勞動合同的變更一直是企業很困擾的一個問題。大到企業兼并、撤銷，小到工資、工作崗位的變動，從某種程度上可以說企業員工關系管理就是勞動合同的不斷變更，因此，在勞動合同中約定變更條款也就成為企業降低勞動法律風險的一項重要...
十三五期間，國家將深化事業單位人事制度改革，在招聘、收入、管理、職稱、創業等方面推進改革。目前，一些改革措施已經逐步落實，如調整基本工資標準、鼓勵創新創業?！ 默F在到2020年，事業單位工作人員的工作生活將發生哪些巨大變化?我們一起來了解...
企業發展到一定程度，企業家通常會考慮對員工實施股權激勵。股權激勵是一種提供給員工尤其是管理層及骨干以公司股權（或權益），并促使其在較長的一段時間內與公司的發展保持一致，避免短期獲利行為的機制。 一份成功的...
員工不勝任現職務可隨意調崗嗎不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除...
一、審計目標 應付職工薪酬的審計目標一般包括：確定資產負債表中記錄的應付職工薪酬是否存在;所有應當記錄的應付職工薪酬是否均已記錄;確定記錄的應付職工薪酬是否為被審計單位應當履行的現時義務;確定應付職工薪酬是否以恰當的金額包括在財務報表中，與...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.i8ybdn.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 張均寧 的問題《薪酬調整方案，薪酬調整方案2020》','http://www.i8ybdn.cn/lawask-617676.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
受疫情影響，公司調整工作內容從而降低薪酬是否合法？
來源：勞動工傷 時間：2021-08-29 19:25可以，但前提是需要和勞動者協商一致。根據《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳發明電〔2020〕5號）二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式...
受疫情影響公司調整工作內容從而降低薪酬是否合法
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 13:00可以降薪，但前提是需要和勞動者協商一致。根據《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳發明電〔2020〕5號）二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等...
通化市人力資源和社會保障局(通化市人力資源和社會保障局局長陳楠簡歷)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 22:02人力資源是屬于管理學科。 人力資源分為人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開發與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關系管理、人事管理和職業生涯管理八大模塊。 一、人力資源規劃： 1.企業組織機構的分析、設置與調整； 2.企業人員供給需求分析...
工資管理制度
來源：精選知識 時間：2021-09-28 21:43原發布者:cvalen 員工薪酬管理制度為規范公司及公司各成員的薪酬管理，充分發揮薪酬體系的激勵作用，特制定本薪酬管理制度。第一章總則第一條制定原則(1)競爭原則：公司保證薪酬水平具有相對市場競爭力。(2)公平原則：使公司內部不同職務序列、...
怎么組織公司的薪酬審計
來源：公司法 時間：2021-09-01 14:25如果審計人員考慮不周、組織不力，實施薪酬審計時就會遇到不小的矛盾和麻煩。例如：主要領導對薪酬審計的目的認識不清;被審單位(指人力資源部)有抵觸情緒，提供資料不完整，對審計意見不及時做出答復;參審人員發現自身薪酬待遇和他人相比較低時，因不滿情...
勞動合同約定變更的操作技巧
來源：勞動工傷 時間：2021-09-28 20:10企業員工關系管理實務中，對勞動合同的變更一直是企業很困擾的一個問題。大到企業兼并、撤銷，小到工資、工作崗位的變動，從某種程度上可以說企業員工關系管理就是勞動合同的不斷變更，因此，在勞動合同中約定變更條款也就成為企業降低勞動法律風險的一項重要...
事業單位職工注意！2020年前，你的工作生活將發生這5大變化
來源：其它 時間：2022-04-20 11:49十三五期間，國家將深化事業單位人事制度改革，在招聘、收入、管理、職稱、創業等方面推進改革。目前，一些改革措施已經逐步落實，如調整基本工資標準、鼓勵創新創業?！ 默F在到2020年，事業單位工作人員的工作生活將發生哪些巨大變化?我們一起來了解...
公司股權激勵員工的利與弊
來源：公司法 時間：2021-08-29 17:12企業發展到一定程度，企業家通常會考慮對員工實施股權激勵。股權激勵是一種提供給員工尤其是管理層及骨干以公司股權（或權益），并促使其在較長的一段時間內與公司的發展保持一致，避免短期獲利行為的機制。 一份成功的...
員工不勝任現職務可隨意調崗嗎
來源：勞動工傷 時間：2021-09-03 11:05員工不勝任現職務可隨意調崗嗎不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除...
怎樣做應付職工薪酬的審計
來源：其它 時間：2021-08-30 08:36一、審計目標 應付職工薪酬的審計目標一般包括：確定資產負債表中記錄的應付職工薪酬是否存在;所有應當記錄的應付職工薪酬是否均已記錄;確定記錄的應付職工薪酬是否為被審計單位應當履行的現時義務;確定應付職工薪酬是否以恰當的金額包括在財務報表中，與...