人力資源是屬于管理學科。 人力資源分為人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓開發(fā)與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關系管理、人事管理和職業(yè)生涯管理八大模塊。 一、人力資源規(guī)劃： 1.企業(yè)組織機構(gòu)的分析、設置與調(diào)整； 2.企業(yè)人員供給需求分析； 3.企業(yè)人力資源制度的制定與實施方案； 4.人力資源管理費用預算的編制與執(zhí)行； 二、人員招聘與配置： 1.招聘需求分析與計劃； 2.崗位分析； 3.招聘渠道分析與選擇； 4.招聘實施； 5.特殊政策與應變方案； 6.降低員工流失的措施與實施； 三、人力資源培訓和開發(fā) 1.人員素質(zhì)的調(diào)查與分析； 2.工作崗位的調(diào)查和分析； 3.培訓的選擇、設計與實施； 4.培訓效果的評估分析與改善； 四、人力資源績效管理： 1.績效管理準備階段， 2.實施階段， 3.考評階段， 4.總結(jié)階段， 5.應用開發(fā)階段， 6.績效管理的面談， 7.績效改進的方法， 8.行為導向型考評方法， 9.結(jié)果導向型考評方法。 五、人力資源薪酬福利管理： （補償、激勵和收益） 1.薪酬， 2.構(gòu)建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調(diào)查、薪酬計劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算）， 3.福利和其它薪酬問題（福利保險管理、企業(yè)福利項目的設計、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險的設計）4.評估績效和提供反饋。 六、人力資源的員工和勞動關系： 1.就業(yè)法， 2.勞動關系和社會， 3.行業(yè)關系和社會， 4.勞資談判， 5.工會化和勞資談判（安全、保安和健康、安全和健康項目 安全和健康的工作環(huán)境 促進工作場所的安全和健康 管理職業(yè)健康和安全） 人力資源管理與競爭 1.人力資源管理與競爭優(yōu)勢， 2.人力資源管理的發(fā)令以及環(huán)境， 3.人力資源規(guī)劃， 4.工作分析， 5.人員招聘 6.培訓和發(fā)展員工 7.員工績效評估 8.提高生產(chǎn)力方案。 七、人事管理 包括員工入職手續(xù)、員工信息檔案、人事檔案以及員工獎懲制度等，是人力資源的重要組成。 八、職業(yè)生涯管理 職業(yè)生涯管理是企業(yè)通過規(guī)劃員工的職業(yè)生涯，引導員工把自身發(fā)展目標與企業(yè)發(fā)展目標充分結(jié)合，有效發(fā)揮自身優(yōu)勢，實現(xiàn)良好發(fā)展的人力資源管理措施。 良好的職業(yè)生涯管理體系可以充分發(fā)揮員工的潛能，給優(yōu)秀員工一個明確而具體的職業(yè)發(fā)展引導，從人力資本增值的角度達成企業(yè)價值最大化。借助教育測量學、現(xiàn)代心理學、組織行為學、管理學、職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展理論等相關科學經(jīng)典理論，結(jié)合中國特色的企業(yè)管理實踐和個人性格特征，形成了比較成熟、完善的職業(yè)生涯規(guī)劃體系。

和縣人力資源和社會保障局(和縣人力資源和社會保障局局長)

和縣人力資源和社會保障局上班時間是每個工作日的8-11點，14-16點。周六屬于雙休日，事業(yè)e69da5e887aa3231313335323631343130323136353331333365633964單位雙休日不上班。事業(yè)單位工作時間都是朝九晚五，雙休。周六周日不辦公，辦事要在工作日的11點以前，14點以后，16點以前，這些時間段辦事效率會高一些。 行政事業(yè)單位早上上班和下午上班時間是沒有明確規(guī)定的，相關的上班時間以當?shù)卣块T公布的時間為準。 根據(jù)法律文件規(guī)定，對于行政事業(yè)單位，要求符......

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網(wǎng)易博客 隨便看看|登錄博客 No.w的博客(關于我) 首頁 | 日志 | 相冊 | 博友 廣州市各區(qū)勞動局電話號碼 No.w 2012-03-22 15:11 廣州市勞動保障部門投訴舉報電話 市勞動局：86012333 越秀區(qū)：37631323 荔灣區(qū)：81378296 海珠區(qū)：84480422 天河區(qū)：87568311 白云區(qū)：26092304 黃埔區(qū)：82380276 蘿崗區(qū)：82111294 南沙區(qū)：84985419 從化市：87960843 增城市：8274......

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