各位律師好！
請問下我們公司現在調整員工薪酬結構，取消了季度績效工資，這部分改為月度、年度考核，結果就是降低了固定工資占比，增加了績效工資的占比（由原來的36%，調整為50%）。如果我不同意簽字，公司就要辭退我。請問下：
1、我可以拒絕調整嗎？
2、我拒絕后，公司辭退我應該給到賠償金（2N）還是補償金（N）呢？
3、在我拒絕后，公司可以單方面調整嗎？
4、在我拒絕后，公司可以大幅度增加我績效指標任務，從而導致我績效分數很低（100分總分，估計只能拿30分），公司可以因為我績效分數低為由辭退我嗎？如果是這個理由辭退我，公司要給我賠償金或者補償金么？
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