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在公司工作9年,2020年簽訂了無固定期限勞動合同,工資56

2023-06-06 14:27發布

在公司工作9年,2020年簽訂了無固定期限勞動合同,工資5600每月,今年8月公司說我管理的市場管理失職,費用增加點點,就口頭講準備將我降職降薪調崗,由專管市場副部長調為市場管理員,到目前公司也沒正式下文調崗,但今天部門主管副總問我我去做管理員了嗎?其實就是變相要我走,我是不同意調崗降薪的,我要怎么維權
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1條回答
勒菜
1樓-- · 2023-06-06 23:57
如果沒有給公司造成重大損失,公司變相降職降薪調崗是違法的。用人單位調整勞動者工作崗位,同時符合以下情形的,視為用人單位合法行使用工自主權,勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償的,不予支持:(一)調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要;(二)調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當;(三)不具有侮辱性和懲罰性;(四)無其他違反法律法規的情形。用人單位調整勞動者的工作崗位且不具有上款規定的情形,勞動者超過一年未明確提出異議,后又以《勞動合同法》第三十八條第一款第(一)項規定要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償的,不予支持。如果不符合上述條款規定的情形,可在一年內申請勞動仲裁,要求公司支付經濟補償金

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