2023-06-06 13:52發(fā)布
張三因其要求公司加薪被拒絕，于上月底向公司提出口頭離職申請(qǐng)，后公司表示同意，遂雙方達(dá)成口頭協(xié)議公司愿意額外給其10000元補(bǔ)償。 但回家考慮再三，張三覺得其在公司工作了11年，已經(jīng)適應(yīng)了公司的工作狀態(tài)，所...
企業(yè)裁員多發(fā)生于年末歲尾。經(jīng)濟(jì)性裁員，是法律賦予用人單位的一項(xiàng)基本權(quán)利。用人單位遇到破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等情況，確需裁減人員時(shí)，可以對(duì)本單位的人員裁減。但是，企業(yè)裁員是否可以隨心所欲地想裁就裁？違法裁員需要面臨怎樣的風(fēng)險(xiǎn)？勞動(dòng)...
怎么發(fā)催告函 怎么發(fā)催告函，是個(gè)難題。不過可以通過保留證據(jù)，電話催要等方式，但這一方法不能保證１００％有效，建議最后不要寫太過于明顯，容易產(chǎn)生誤會(huì)。另外，只要你的單位已經(jīng)注銷戶口，人才市場(chǎng)一般是不會(huì)再提供接收函給企業(yè)的。 ...
張某于2009年9月1日進(jìn)入上海某公司工作，崗位為工程師，月工資為5000元，簽訂有一份三年的勞動(dòng)合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口頭讓張某到車間頂班班長(zhǎng)，張某明確表示不同意，但公司表示只是暫時(shí)的且不降薪，2010年2...
員工曠工解除勞動(dòng)合同通知需要注意其內(nèi)容必須是員工親自簽署過的相關(guān)制度。 用人單位以勞動(dòng)者曠工為由行使單方解除權(quán)時(shí)，需要注意以下問題： 1、連續(xù)曠工或累計(jì)曠工多久可單方解除勞動(dòng)合同； 2、公司制定解除勞...
問題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強(qiáng)制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些？6、 如何通過勞動(dòng)...
最高人民法院答復(fù)：最高人民法院經(jīng)研究，答復(fù)如下：郭榮林與科力源公司并無身份上的從屬和依附關(guān)系，不受科力源公司各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度的制約，也不享有科力源公司的勞動(dòng)保護(hù)、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。科力源公司沒有就鋼棚修復(fù)工程與郭榮林達(dá)成書面或口頭協(xié)議，...
《公約》第21條規(guī)定過期的接受在下列兩種情況下仍具有效力： （1）如果發(fā)盤人毫不遲延地用口頭或書面形式將此種意思通知受盤人； （2）如果載有逾期接受的信件或其他書面文件表明，它在傳遞正常的情況下是能夠及時(shí)送達(dá)發(fā)盤人的，那么這項(xiàng)逾期接受仍具有...
疫情防控措施期間，除被隔離接受治療或醫(yī)學(xué)觀察的情形外，可能大多勞動(dòng)者處于居家辦公或休假狀態(tài)，那么企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度是否還需要嚴(yán)格遵守呢？ 顯而易見的是，雙方既然存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)對(duì)員工就具有用工管理權(quán)...
【最高人民法院答復(fù)】最高人民法院經(jīng)研究，答復(fù)如下：郭榮林與科力源公司并無身份上的從屬和依附關(guān)系，不受科力源公司各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度的制約，也不享有科力源公司的勞動(dòng)保護(hù)、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。科力源公司沒有就鋼棚修復(fù)工程與郭榮林達(dá)成書面或口頭協(xié)議...
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單位裁員莫“任性” 員工維權(quán)有招數(shù)
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收到催告函了如何回應(yīng)，收到催告函怎么回復(fù)
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單位口頭通知調(diào)崗不降薪,勞動(dòng)者是否可以去新崗位報(bào)到呢
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員工曠工公司單方面解除勞動(dòng)合同需要注意哪些問題？
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公司能不能因?yàn)閯趧?dòng)糾紛辭退員工(公司辭退員工,員工要賠償公司嗎)
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最高院：企業(yè)違法發(fā)包工程，與承包方雇傭的雇工不建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
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關(guān)于逾期接受-關(guān)于逾期接受的規(guī)定,下列正確的是
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