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最高院:企業(yè)違法發(fā)包工程,與承包方雇傭的雇工不建立事實勞動關(guān)系

2023-06-06 08:13發(fā)布

最高院:企業(yè)違法發(fā)包工程,與承包方雇傭的雇工不建立事實勞動關(guān)系

最高人民法院答復(fù):

 

最高人民法院經(jīng)研究,答復(fù)如下:郭榮林與科力源公司并無身份上的從屬和依附關(guān)系,不受科力源公司各項勞動規(guī)章制度的制約,也不享有科力源公司的勞動保護(hù)、福利和社會保險等待遇。科力源公司沒有就鋼棚修復(fù)工程與郭榮林達(dá)成書面或口頭協(xié)議,也未直接招用郭榮林和向其支付過報酬??屏υ垂具`法發(fā)包鋼結(jié)構(gòu)修復(fù)工程,并不必然導(dǎo)致其與郭榮林之間形成事實勞動關(guān)系。故,郭榮林與科力源公司不存在事實勞動合同關(guān)系。

 

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第4條的規(guī)定適用于特定主體,科力源公司不屬于建筑施工、礦山企業(yè),故該規(guī)定不能擴大適應(yīng)于本案。

 

案外人張龍馳違法承攬鋼結(jié)構(gòu)修復(fù)工程,其與郭榮林等人存在雇傭關(guān)系。如郭榮林就其受雇期間造成的身體傷害提起民事訴訟,要求科力源公司、張龍馳承擔(dān)責(zé)任,應(yīng)當(dāng)依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第2款的規(guī)定予以認(rèn)定?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于于都縣科力源建材有限公司與郭榮林勞動關(guān)系爭議一案的答復(fù)》

最高人民法院審判業(yè)務(wù)意見:

 

最高人民法院民一庭意見:具備用工主體資格的發(fā)包人將工程發(fā)包給同樣具備主體的承包人,則承包人招用的勞動者與承包人之間形成勞動關(guān)系,與發(fā)包人不存在勞動關(guān)系;如果承包人又將工程層層分包或者轉(zhuǎn)包給不具有用工主體資格的承包人或者實際施工人,該承包人與其招用的勞動者之間不構(gòu)成勞動關(guān)系,而是形成勞務(wù)雇傭法律關(guān)系,發(fā)包方與勞動者之間不存在勞動法律關(guān)系,但發(fā)包人仍負(fù)有支付勞動者工資報酬和承擔(dān)工傷保險責(zé)任的法定義務(wù)。實際施工人招用的勞動者請求確認(rèn)與發(fā)包人之間存在勞動關(guān)系的,不予支持。

 

附:審判指導(dǎo)

 

一、關(guān)于訴訟主體的確定

 

在建設(shè)工程施工過程中,作為實際施工人的自然人與其非法招用的勞動者產(chǎn)生糾紛,勞動者申請仲裁或者起訴的,應(yīng)將具備用工主體資格的發(fā)包方列為被訴人或被告,并可視案情需要將施工的自然人、轉(zhuǎn)包人、違法分包人列為被訴人或被告、第三人。

 

二、工傷認(rèn)定是否需要另行確認(rèn)勞動關(guān)系

 

對于工傷認(rèn)定程序是否以確認(rèn)勞動關(guān)系的仲裁條款程序為前提,即工傷認(rèn)定部門在工傷認(rèn)定過程中是否有權(quán)確認(rèn)勞動關(guān)系,實踐中爭議較大。

我們認(rèn)為,在工傷認(rèn)定中,職工與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系爭議,勞動保障行政部門能否直接作出工傷認(rèn)定應(yīng)區(qū)別不同的情況。

 

如果是對勞動關(guān)系的事實存在爭議,即因?qū)κ聦嵳媾c假的看法不同而引發(fā)的爭議,勞動保障行政部門可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定和案件事實作出判斷,從而作出是否認(rèn)定工傷的決定;如果是在適用法律方面存在爭議,即對事實證據(jù)的真?zhèn)尾淮嬖跔幾h,但對相同的事實證據(jù),由于法律規(guī)定不明確導(dǎo)致當(dāng)事人之間產(chǎn)生不同的觀點,需要正確適用法律才能作出判斷的爭議,則由勞動仲裁部門予以確認(rèn),然后根據(jù)仲裁部門對勞動關(guān)系的裁決作出是否認(rèn)定工傷的決定。

 

區(qū)分主要是基于以下理由:(1)《工傷保險條例》已賦予工傷認(rèn)定機關(guān)查明事實的職權(quán)。(2)完全否定工傷認(rèn)定機關(guān)的確認(rèn)權(quán),對需要及時獲得補償?shù)墓毠碚f顯然是十分不利的。(3)工傷認(rèn)定機關(guān)的主要任務(wù)是調(diào)查核實工傷事故或職業(yè)病。完全賦予工傷認(rèn)定機關(guān)確認(rèn)勞動關(guān)系的權(quán)利,可能抹殺工傷認(rèn)定本身的特點和性質(zhì)。(4)可能導(dǎo)致工傷認(rèn)定部門與仲裁部門的不同結(jié)論。——最高人民法院民事審判第一庭:《發(fā)包工程中涉及勞動爭議的處理》,載最高人民法院民事審判第一庭編:《民事審判前沿》第1輯,人民法院出版社2014年版,第328~331頁。


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