2023-06-06 07:46發布
隨著我國企業的數量激增，勞資糾紛數量不斷增加，全國勞動仲裁委及基層法院審理勞動爭議案件的數量居高不下。作為企業，如何規范自身，作為法律人士，以下提醒企業如何規范用工以及如何規范經營。一、未約定試用期員工錄用條件大部分企業老板都知道，員工不符...
試用期是指用人單位對新員工在正式工作之前，對其綜合能力包括實際工作能力和工作態度等情況進行考察的時間段。 在實踐中，一些企業對員工試用期的理解和認識存在一定錯誤理解，一旦員工提起仲裁，用人單位將面臨一定的...
公司人員優化和裁員的區別是什么 依據我國相關法律的規定,公司在一定的情形下是可以裁員的。 一、提前三天通知，企業就可以解除試用期內的員工？ 實踐中，有企業認為，提前3天通知就可以解除與試用期內的員工的勞...
去年2月，已經懷孕的王女士入職某海外投資顧問公司。三個月后，因簽單客戶數為零，公司以試用期內業績不合格為由通知與王女士解聘。為此，王女士提起勞動仲裁。因不服仲裁裁決，該公司訴至法院。3月7日9時，該案在北京市朝陽區人民法院開庭，法院當庭宣...
畢業季將至，春招在即，不少用人單位打算辭去之前不能勝任工作或者用著不合領導心意的老員工，重新招兵買馬，讓本單位在新的工作季繼續開拓業務、獲得更多利潤。在辭退老員工或者招聘新員工時，用人單位需要注意一些法律問題，防止因為不熟悉《勞動合同法》，...
關于「試用期」，相信大家或多或少都有所了解，但很多人都了解得不夠全面，下面給大家詳細解讀。 一、什么是試用期？ 試用期是公司與新招用的員工在勞動合同中約定的相互考察了解的時間。 在此期間，公司可以考察...
哪些情況用人單位可以解除勞動合同 一、用人單位行使即時解除權的許可性條件 根據我國《勞動合同法》39條規定，即時解除的許可性條件限于勞動者有下列六種情形之一： (一)在試用期內被證明不符合錄用條件的 案例：張小姐畢業后應聘到一家單位，簽訂...
許多老板認為勞資糾紛總可以在事后解決。如果不能解決，一定是律師不行、法務不專業。 期待使用法律武器來避免支付補償金、賠償金。如果真的可以事后避免，那么《勞動法》、《勞動合同法》以及其他的相關法律法規將形同...
甲方（公司名稱）： 乙方（個人姓名）：_________________ 身份證號：______________________ 根據國家勞動管理規定以及本公司招聘管理辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎上，經協商一致...
01【案情】 02【分歧】03【評析】 筆者同意第二種意見，理由如下： 試用期并非隨意解除勞動合同的事由，在試用期內，用人單位能否解除勞動合同、應否支付經濟補償，關鍵要看是否出現《勞動合同法》的法律規定的情形。盡管按照《勞動合同法》第...
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